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ムーヴアクション株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
313万円240~413万円12

(平均年齢27.6歳)

回答者の平均年収313万円
回答者の年収範囲240~413万円
回答者数12

(平均年齢27.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
240万円
(平均年齢24.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
320万円
(平均年齢27.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(42件)

ムーヴアクション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月09日
福利厚生:
住宅補助等はありません。交通費は全額支給で条件次第ではマイカー通勤手当なども出してもらえます

オフィス環境:
本社は駅近でアクセスがしやすく本社内もいくつか部屋があるのでミーティング等で使用できます

ムーヴアクション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 男性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休みやすさは違うかも…

多様な働き方支援:
配属先によるかもしれませんが、遅番早番があるので一般的な整骨院よりは勤務時間も短くプライベートな時間を充実させることができるかも。
副業は禁止されてはいないと思うが、人によってはやっている人もいる

ムーヴアクション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 男性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:
若手の調整を非常に応援してくれる社風でマネージャーなどは現場に出ながら働いているので相談しやすい環境だと思います

組織体制・コミュニケーション:
部活動や社内イベントなど充実しており幹部陣とのコミュニケーションは取りやすい環境です

ダイバーシティ・多様性:
男女関わらずチャレンジする機会を設けてくれる会社です

ムーヴアクション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 女性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:
有給は取りやすいと思います。結局は配属店舗次第だと思うので、そのお店によって急な休みが通用するかは変わると思います。
女性管理職の方も何名かいます。

ムーヴアクション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月31日

回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 会社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月31日
成長・キャリア開発:
研修もあり成長意欲がある方は成長しやすいと思います。

働きがい:
お客さんから感謝の言葉をいただけるとやりがいを感じられると思います。また自分の成長も感じられ、みんな仲良いので上司の人とも気軽に話せます。

ムーヴアクション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月14日

回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般スタッフ

3.4
口コミ投稿日:2023年07月14日
事業の強み:
新規店舗の出店は多く、責任者などへのチャンスも多いように思います。
トレーナー事業もおこなっていますが、それなりの知識と経験がないと難しいと思います。

事業の弱み:
人材不足は常におこっています。結果、連勤をしなければならなかったりと、
大変な事は多いですが、業界的にみて普通ではないかと思います。

ムーヴアクション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給額は多くはないのと賞与も一般的な賞与とは別物と考えた方がいいと思います。手当は役職手当や交通費は支給されます。

評価制度:
あまり社内での共有はなく上の立場内のみでの共有が多いので気付いたら昇進している人がいるのを知る事が多いです。個人の評価もまずは院の評価があってそこから個人の評価に繋がるみたいなので個人で頑張っても院として上がっていないと自分なりの頑張りと評価にはギャップがうまれる可能性もあると思います。