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回答者別の社員口コミ(株式会社スタッフサービス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 エンジニア/中部東海ブロック/なし 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 エンジニア/中部東海ブロック/なし
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 46万円 12万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
企業カルチャー・社風:チャンスを!をスローガンに掲げられている組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
勤務時間・休日休暇:働きかた改革の影響で必ず年5日は有休休暇をとらされるなど、有
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
事業の強み:業界ナンバーワンの稼働人数という点が一番の強み事業の弱み:派遣業界の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給のスピードや評価制度など、入社時に比べ変更点
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
成長・キャリア開発:資格取得奨励金や通信教育補助、書籍購入補助制度などキャリア形
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
女性の働きやすさ:産休育休制度はしっかりしていると
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

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口コミ投稿日:2020年08月31日
福利厚生:寮に関しては、半額会社補助で借り上げ寮を利用出来るオフィス環境:名古屋
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部東海ブロック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2020年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 46万円 12万円 0万円
年収 430万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 0万円
給与制度:定期昇給のほか、リーダー手当てがある評価制度:昇給に関しては一律であり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:休日なので、プライベートの調整がつきにくい場合があり、平日の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:担当営業も親身になってくれるし、ユニットリーダーもフォ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:定期的に交流会があるが、休日に行われる事が多く、休日の交流は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
福利厚生:親睦会等を開く場合、多少の費用補助があり、利用出来るので親睦会等の会費
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:定期的に、交流会等が開催されるので、配属先の垣根を超え
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】ユニット制度がある場合は、ユニットリーダーを筆
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】ユニット制度がある場合はユニットリーダーを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:【仕事の進め方】派遣会社なので、派遣先の指揮命令系統に従い進める。ただ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
社内制度:【社員交流のための制度】就業先のメンバーによって、ユニットが存在しない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月12日
社内制度:【社員交流のための制度】各就業先毎にユニットがあり、困り事を相談しやす
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