株式会社マーカーワークスの女性の口コミ

給与制度:
賞与は基本的にありませんでした。
売上の良かった月の翌月に給与にその分が反映されるようなものになっていました。
基本的には繁忙期以外では売り上げが上がることはなかったので、年に2回あればいいかなという感じでした。

評価制度:
基本は年功序列がベースにあります。
また役職手当もつくようになっていました。

途中から評価制度を見直す動きがあり、完全な年功序列から実力主義的な要素(技能手当て的な)が入ったりしていました。
これから徐々に実力のある社員がきちんと評価されていくと思われます。
しかし上層部から見ての評価なので、必然的に上層部に近い者がいい評価になりやすく、上層部と接点のない者はあまり評価を得難い傾向にあります。
目立った活躍をしないと評価されにくいです。