回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
店舗の売り上げに応じてのインセンティブ制度があり自身の日々の努力で大きく稼ぎやすいです。
賞与に関しては年一回ありですが評価基準が曖昧で不満がありました。
評価制度:
昇進昇格の基準は全く持って不明です。店長やエリアマネージャーに昇進される方は年功序列ではなく修理の腕前や知識店舗スタッフのマネージャー能力がある方でした。
店舗の売り上げに応じてのインセンティブ制度があり自身の日々の努力で大きく稼ぎやすいです。
賞与に関しては年一回ありですが評価基準が曖昧で不満がありました。
評価制度:
昇進昇格の基準は全く持って不明です。店長やエリアマネージャーに昇進される方は年功序列ではなく修理の腕前や知識店舗スタッフのマネージャー能力がある方でした。
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回答者： 男性/ iPhone修理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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