回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:
社風：
比較的自由度が高い。しかしスタッフ同士の連携が必須なので最低限のマナー、モラルは必要。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制・コミュニケーション
組織体制では基本的に聞きたい事柄があればこちらから聞かないと説明はしてくれない。
引継ぎなどがあるので社員同士のコミュニケーションは必須。
報告漏れなどがあると業務に支障をきたすので小さな事柄でも報告する。
社風：
比較的自由度が高い。しかしスタッフ同士の連携が必須なので最低限のマナー、モラルは必要。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制・コミュニケーション
組織体制では基本的に聞きたい事柄があればこちらから聞かないと説明はしてくれない。
引継ぎなどがあるので社員同士のコミュニケーションは必須。
報告漏れなどがあると業務に支障をきたすので小さな事柄でも報告する。
有限会社トータルケア陽だまりの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文有限会社トータルケア陽だまりの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間：
シフト制によって勤務時間は異なる。
多様な働き方支援:
多様な働き方支援：
現場での業務でシフト制なので早帰りは基本的にない。状況により残業はあるが比較的定時に終わる。
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