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久喜市の職種別口コミ(66件)

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久喜市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当あり。退職金も最後まで勤めればたっぷりもらえる。昔に比べると、厚生年金プラス共済年金がなくなったため、減額にはなっていてこれからどうなるか。

オフィス環境:
とにかく狭い。庁舎建て替え計画はなくなるが、トイレが使用不可になるほど建物の中の老朽化が顕在化。食事をする場所がなく、自席でとる。会議室が少なすぎる。他自治体の新庁舎が羨ましい。

久喜市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れない。庶務担当になるとその分だけ仕事が増える。異動のたび、庶務担当となると疲弊する。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる。時短勤務も育休明けの女性職員はとっている。

久喜市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:
縦割り、年功序列。
一度事業をやりはじめるとやめられない。スクラップアンドビルドのスクラップがなく、仕事が増え続けているため、キャパオーバー

組織体制・コミュニケーション:
上司によって大分変わる。民間でも役所でも変わらないと思う。
組織間は議会が始まると質問の押し付けがある。

久喜市の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 土木技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:
私がいたところは建設系の職場のため男女比率が男9割程度。女性は働きにくいのではないかと思われる。

久喜市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月18日
働きがいを感じるポイント:
自分が担当している業務で相手方から感謝された場合。窓口対応では感謝される場面が多々あり、モチベーションがあがる。自分の知識量により相手方への案内、アドバイスの質が変わってくるため、日々の知識吸収力が要となる。

この仕事が向いていると思う人:
窓口対応では、相手に寄り添える姿勢が大事。何を求めているか、何を提案できるか、その場限りでなく、次へ繋げる人がよい。公務員は根拠法令が大事になっていくため、制度の内容だけでなく、根拠も把握する努力をする人。

久喜市の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
公務員という定時で帰るイメージがある方は、入ってからギャップをかなり感じると思う。仕事内容も自分で考えながら、わからないことを聞くスタイルであり、周りの人間関係にも左右されます。

久喜市の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 土木技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:
事業の強みとしては公務員だけあって、つつかれても死守する力は強く。どの角度から来ても説明できるような下準備はできていた。ただ、その働き方によって市の将来のの建設インフラが市の一方的な主張を市民が受けれるような風に感じられた。

事業展望:
予算がなく、将来が非常に追いやられる。

久喜市の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月03日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
良くも悪くも年功序列。
中途採用の人に仕事を教えているのに、中途の人が年齢が上だと、その人の方が給与が高いというのはザラ。
ボーナスはほとんど国家公務員の支給割合に準じる形。

評価制度:
年功序列。女性管理職が少ないから、女性で上に行きたい人は上がりやすいかもしれない。