回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
係長級までは完全な年功序列、年齢と経験年数によって昇給昇進する。人事評価次第で多少増減はあるが、基本的に基準通りの昇給となる。また仕事ができる人ほど多くの業務を抱えているが、給与は業務量に比例することはなく、基準通りの支給となる。そのため、業務量が少ないが給与が多い人と業務量が多い給与の少ない人がいるという状態になっている。
評価制度:
公務員らしく仕事ができなくても給与に影響はない。また仕事ができる人には業務が集中し、仕事ができない人には業務を回さないため業務量に格差がある。
係長級までは完全な年功序列、年齢と経験年数によって昇給昇進する。人事評価次第で多少増減はあるが、基本的に基準通りの昇給となる。また仕事ができる人ほど多くの業務を抱えているが、給与は業務量に比例することはなく、基準通りの支給となる。そのため、業務量が少ないが給与が多い人と業務量が多い給与の少ない人がいるという状態になっている。
評価制度:
公務員らしく仕事ができなくても給与に影響はない。また仕事ができる人には業務が集中し、仕事ができない人には業務を回さないため業務量に格差がある。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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