回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
店長職には実績に応じた歩合制度が導入されており、成果が給与に反映されやすいシステムになっています。また、自社独自のステップアップ評価システムを取り入れ、パート・アルバイトも実績次第で昇給、社員への昇進が可能です。これらの制度により社員・アルバイトを問わず仕事に対するモチベーション・向上意欲が高いことが特徴です。
評価制度:
年齢や過去の経験よりも実績と会社への貢献度を重視します。
能力次第ではアルバイトから準社員、正社員、役員になれるチャンスが平等に与えられていることが特徴です。実際に、現在の正社員の大半はアルバイトからのスタートです。
また自社独自の評価システムを導入し、複数名の経営陣からの客観的な評価により昇進・昇格が決まります。