回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
どちらかというと実力主義で部署や職種の希望を考慮してくれます。個人の得意分野において実力を発揮しやすい環境にあるかと思います。
年に２回、上司との面談や独自の管理シートで評価されます。個人の目標を設定し、次の評価のタイミングで振り返りを行います。
そこで実績をアピールできたり、逆に未達成の場合は反省する機会となります。それが査定や給与に反映されます。
どちらかというと実力主義で部署や職種の希望を考慮してくれます。個人の得意分野において実力を発揮しやすい環境にあるかと思います。
年に２回、上司との面談や独自の管理シートで評価されます。個人の目標を設定し、次の評価のタイミングで振り返りを行います。
そこで実績をアピールできたり、逆に未達成の場合は反省する機会となります。それが査定や給与に反映されます。