回答者： 男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実績によるが、ここ数年は安定して年２回の賞与が出ている。また、昇給に関しても業界の動向を見ながら判断され、毎年昇給はある。
各手当に関しては、他と比べて差別化されているものもなく特別高い印象はないが、社皆保険関連も完備で、ある程度網羅されている。入社時の基本給は同じの為、長く在籍した分だけ給与は比較的高いと思われる。
評価制度：
細かく役職があるわけではないので、就ける役職の数は少ない。やる気と意欲があれば早くに役職に就くことも可能であると思うが、年齢層が幅広いので地道にコツコツ経験をつみ重ねていく必要があるように思う。数字や業績での個人的な評価はないので、やる気を見せてコツコツやっていくことが評価につながっているように思う。
実績によるが、ここ数年は安定して年２回の賞与が出ている。また、昇給に関しても業界の動向を見ながら判断され、毎年昇給はある。
各手当に関しては、他と比べて差別化されているものもなく特別高い印象はないが、社皆保険関連も完備で、ある程度網羅されている。入社時の基本給は同じの為、長く在籍した分だけ給与は比較的高いと思われる。
評価制度：
細かく役職があるわけではないので、就ける役職の数は少ない。やる気と意欲があれば早くに役職に就くことも可能であると思うが、年齢層が幅広いので地道にコツコツ経験をつみ重ねていく必要があるように思う。数字や業績での個人的な評価はないので、やる気を見せてコツコツやっていくことが評価につながっているように思う。