回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与などに関しても配慮をして頂いております。特に賞与に関しては、業績連動制+各自の評価点が反映される形となっており、モチベーションも上がります。インセンティブ報酬がある部署では、以前の職場よりも歩合が高くそれだけ給与に跳ね返ってくるのでうれしいとの声もありました。頑張れば頑張るだけ待遇がよくなる仕組みがあるのが魅力だと思います。
評価制度：
社会保険労務士さんと一緒に人事評価制度を数か月かけて構築されたようです。どのような事を頑張れば評価されるのかが就職時や面接時に明確に示してもらえるので、会社の方針が分かり易く、評価される点も見えやすいです。上司の気分で評価が変わるようなイメージではなく、評価シートに書かれた項目を頑張れば評価が上がり、評価が低い項目に関しても、面接時などで理由を説明してもらえるので分かり易いです。
昇給・賞与などに関しても配慮をして頂いております。特に賞与に関しては、業績連動制+各自の評価点が反映される形となっており、モチベーションも上がります。インセンティブ報酬がある部署では、以前の職場よりも歩合が高くそれだけ給与に跳ね返ってくるのでうれしいとの声もありました。頑張れば頑張るだけ待遇がよくなる仕組みがあるのが魅力だと思います。
評価制度：
社会保険労務士さんと一緒に人事評価制度を数か月かけて構築されたようです。どのような事を頑張れば評価されるのかが就職時や面接時に明確に示してもらえるので、会社の方針が分かり易く、評価される点も見えやすいです。上司の気分で評価が変わるようなイメージではなく、評価シートに書かれた項目を頑張れば評価が上がり、評価が低い項目に関しても、面接時などで理由を説明してもらえるので分かり易いです。