企業カルチャー・社風:社風の特徴はわからない組織体制・コミュニケーション:横の繋が...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区道玄坂１丁目１２－１渋谷マークシティウェスト
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
東京都渋谷区神宮前６丁目１６－１８サンドー原宿ビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし/ なし
企業カルチャー・社風:本社の人との関わりが多く、各保育園の職員の顔や名前をよく覚え...
続きを見る
2.6
京都府京都市下京区烏丸通六条下ル北町１８３烏丸六条ビル５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園
企業カルチャー・社風:子ども一人一人を大切にとありますが、職員が足りず、ひとりひと...
続きを見る
2.8
千葉県野田市中野台５６４−２
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:子ども達に沢山の経験をさせようといった気持ちが大きい。が、1...
続きを見る
3.0
東京都品川区東品川１丁目３－１０アートコーポレーション東京オフィス ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:バックオフィス体制が不十分なのに、毎年新規開園をしてるので業...
続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷12-5MFPR渋谷ビル 13F
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ヘルプなどで他園と連携することは多々あります。配属園によると...
続きを見る
2.8
東京都新宿区高田馬場１丁目３０－４３０山京ビル ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】向上心のばらつき。社会人としてのコミュ...
続きを見る
3.9
神奈川県川崎市川崎区大星川崎ビル ９Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社組織としての社風は全く良くない。
が、個々の関係は良い方... 続きを見る
が、個々の関係は良い方... 続きを見る
3.1
東京都千代田区有楽町1丁目2-2東宝日比谷ビル8階(日比谷シャンテ上)
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員が自分で決定するように促す組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
2.5
大阪府大阪市東淀川区小松１丁目１４－１２
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】たくさんの子どもたちと出会え、保護者の方と一緒...
続きを見る
株式会社BLOOMKIDSのカテゴリ別口コミ（4件）
株式会社BLOOMKIDSの回答者別口コミ（1人）
- 保育 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年01月18日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社BLOOMKIDSの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 保育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社長が若いので、活気のある雰囲気です。自由な風土があり、権限もある程度移譲してもらえます。言われたことだけをやるという働き方よりは、自分が頑張って会社を盛り上げようという考え方の方にはあっていると思います。成果を上げて、社長に認められれば、給与や待遇面でも向上していくと思います。会社でやりたい事があれば、比較的認めてもらいやすくフットワークが軽く仕事が出来ます。
組織体制・コミュニケーション：
10人程度の小さな会社なので、中間管理職がおらず直接社長が話をします。社員同士は、上下関係がないので、お互いに意見を言いやすい環境だと思います。やりたい事があれば、意見を言いながらすぐに行動に移すことが出来ています。また、面談も数か月に一回あるので、言いにくいことも定期的に言える環境も作られています。