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スコープ株式会社の口コミ一覧ページです。スコープ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを13件掲載中。ライトハウスは、スコープ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 訪問介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年02月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	--万円	--万円	--万円

年収	540万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：
給与制度がしっかりしている。キャリアパスを満たしていると半期に1度昇給する機会がある。また、昇格は、半年またずともマネージャーになるようなので、努力次第でキャリアアップ、給与アップが期待できる。
介護福祉士に月4万円の資格手当はとても高いと思う。
若い会社で給与が高いので逆に不安な部分もありましたが、仕組や理由を面接時に説明いただけた。

評価制度：
介護業界の中ではめずらしく、実力主義の色が強い。実力主義でもギスギスしておらず、社内の雰囲気はいい。
若くても経験がなくても頑張り次第で評価される基準になっている。昇給の基準が分かりやすい。支援に入った時間等、定量的に評価されるので上長の好き嫌い（相性）は関係なく、正しく評価されている気がする。
若くて稼ぎたい人にはいい会社だと思う。

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回答者：男性/ 訪問介護員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2021年02月02日

福利厚生：実務者研修等、およそ10万円かかる資格取得費用を会社が負担してくれる。

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:有資格者の手当は高いが入社三ヶ月までは手取り２５万超えるが三ヶ月超える

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年11月01日

企業カルチャー・社風:社風は社長がIT出身者のため実力主義ではあるが業種的に職員

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年11月01日

勤務時間・休日休暇:基本的にシフト制なので休みは取れるが希望休はほぼ通らない。勤

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年11月01日

福利厚生:退職金等の福利厚生は一切ない。研修が豊富と謳い文句を出しているが自分で

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
432万円	--万円	--万円	--万円

年収	432万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：他の訪問介護より高め。高めの理由、からくりは、IT等で業務効率が高いか

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
516万円	--万円	--万円	--万円

年収	516万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：査定は半年1回。主に目標達成度合いで評価される。分かりやすいと思う。マ

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月28日

勤務時間・休日休暇：休みは月8日。休みを減らして働きたい若いスタッフがいるので、

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日

オフィス環境：駅から徒歩圏内なので、通勤し易い。スタッフ数に対して、オフィスが広

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年03月29日

企業カルチャー・社風：人の生活を支える仕事なので、倫理観やホスピタリティという単

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回答者：男性/ 運営管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年03月28日

勤務時間・休日休暇：月8日休みがある。土日のどちらかは休みをとれている。業務調整

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回答者：男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.1

口コミ投稿日：2022年11月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:面接時と入社時の給与体系が違うなど多くの人に入社

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	スコープ株式会社
業界	医療・福祉（介護）
URL
所在地	神奈川県茅ヶ崎市松浪2丁目8番19号グレースマンション 102

設立年	2020年
資本金	5百万円
代表者	酒井優一
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(811件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7205件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4252件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / サービススタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の弱み:ホームの価格帯が高いので殿様商売になっている... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1668件) 平均年収（正社員） 361 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護職員 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:会社支給にて無料で初任者研修、実務者研修を受けることができる... (続きを見る)

(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1093件) 平均年収（正社員） 370 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ライフサポート事業部事業展望:介護事業は報酬改定のたびに利益率が下がるので、ジリ貧になって... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(966件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:医療行為が少ないため、バリバリ看護業務をやりたい方には物足り... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ケア21 口コミ(921件) 平均年収（正社員） 355 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート / ヘルパー事業の強み:社員の意見が社長に通りやすい。ただ本社に勤務して話す機会があ... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(807件) 平均年収（正社員） 390 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 管理者 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 課長事業の強み:介護業界的には多角化はされている。... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(793件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部事業の強み:介護業界は今後も伸びていくと思うので、そういった意味では期待... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(785件) 平均年収（正社員） 400 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:新卒に力を入れている部分があるので新卒には良いかと思う中途入... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー入社時の期待と入社後のギャップ:初めた当初は学生上がりであったため、どう話を展開すればよいの... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(695件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 理学療法士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / なし入社時の期待と入社後のギャップ:面接では大体半年〜1年かけてインセンティブが発生すると話があ... (続きを見る)

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