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株式会社ＫＩＲＩＮＺの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
85件株式会社ＫＩＲＩＮＺの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＫＩＲＩＮＺで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＫＩＲＩＮＺへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月23日
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 女性/ 人材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー
4.1
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ -/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年11月18日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2020年11月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年11月17日
口コミ投稿日：2020年11月18日
回答者： 男性/ セールス/プロデュース/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年11月17日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年11月18日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年11月18日
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2.9
東京都千代田区飯田橋４−８−４第二プレシーザビル４０１
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 女性/ 音響、照明、映像上映など/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は標準。短くも長くもない。長くなった分は別日に早上が...
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3.2
東京都渋谷区桜丘町２０−１渋谷インフォスタワー１１Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 女性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:文面上は土日休みですが、実際は仕事があれば休みではなくなりま...
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3.5
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】月の残業がある一定の時間を超...
続きを見る
3.3
兵庫県西宮市南昭和町13
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 女性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:変則時間労働制です。自分たちでシフトを調整できるため、プライ...
続きを見る
3.5
神奈川県横浜市中区尾上町１−８関内新井ビル７Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムや有給休暇を取りやすく、時間を有効活用できる...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区神宮前３−２７−１９ＷＥＳ原宿
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
3.5
愛知県名古屋市中区栄３−２０−９佳陽ビル３Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
2.2
神奈川県川崎市高津区二子６−１４−１０ＹＴＴビル５Ｆ
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは原則月8日。8日取れなかった場合は次の月に繰越可能です...
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3.5
東京都千代田区六番町４−５六番町ビル
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回答者： 男性/ PR, 制作/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によっては休みが非常に少なく、休みの日でも連絡が来るので...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区神南１−３−４神南ビル６Ｆ
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＫＩＲＩＮＺの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネジメント/ 課長
フレックス制度採用してはいるが、部署によっては機能していないと思う。
対人業務のスタッフにとってフレックスは自身の成績にはつながらない部分が多く、
実際にフレックス制度を多用し早期帰宅する社員はあまり成果が出ていない印象
多様な働き方支援:
リモートワークは基本認められづらい
フレックス制度を利用した早退や時短勤務は利用しやすい。
生理休暇もあり女性も働きやすい環境
有給も積極的に消化できる