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株式会社ANFの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

1.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:
月並みなものはあったように思えるが今現在がどうかは詳しくはわからないと思われる。

オフィス環境:
ある意味想像通りかもしれないことをここに明記しておく。

株式会社ANFの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 料理開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 開発

4.9
口コミ投稿日:2024年02月21日
勤務時間・休日休暇:
希望休は上司と相談して決める
勤務時間も、時間帯別で調整しやすい環境

多様な働き方支援:
リモートワークは、飲食店の会社なので現場スタッフは厳しいかと思います。
社員として時短勤務も可能(時間を短くしたり、出勤日数を短くする)
副業に関しては上司へ要相談

株式会社ANFの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 料理開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 開発

4.9
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:
常に一位を目指す社風です。
成長意欲のある方々には居心地の良い環境になっているかと思います

組織体制・コミュニケーション:
他部者含め、上司とは連絡が取りやすい環境かと思います。

株式会社ANFの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 料理開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 開発

4.9
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
3年勤務の女性の管理職登用実績があり、性別関係なく評価される職場かと思います。
育児休暇等も、要相談となります。
時短社員制度などを活用し、育児との掛け持ちもしやすい環境かとは思います。

株式会社ANFの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月14日
成長・キャリア開発:
日々課題を考え、実践することにより皆が毎日違う動きをし、同じことの繰り返しにならないように日々過ごします。
よって毎日が成長をすることができ、皆が意見することにより、より頭が柔らかくなり、色々と案が出るように自分の能力になるようになります。
自分だけでは成長できないことが皆で考えるので新しい自分にも出会えます。

株式会社ANFの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月13日

回答者: 男性/ 飲食経営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社時に期待していたこと】
個人店として、それぞれに特色のある店舗を作り、個人の特色を活かした店作りを期待していました。
【入社後のギャップ】
チェーン展開を目標とし、先にマニュアルが徹底された店作りから始まったこと。
チェーン展開後、会社が安定したのちに自分の期待していた展開を見せるとのこと。
それに沿った明確な計画は示されています。

株式会社ANFの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月14日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月14日
事業の強み:
入社してすぐにでも自分のやりたいことを提案し、実践させてもらえます。
自分の案が通り、会社や店がよくなっていくこと、
皆で決めることにより、自分は1人ではないということも実感します。
休みの日にも望むなら勉強のため、上司は付き合ってくれるので、無駄のない毎日を過ごすことができます。
飲食に関わらずとも同じです。

株式会社ANFの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 料理開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本部/ 開発

4.9
口コミ投稿日:2024年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 45万円 0万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
年二回の賞与あり
家賃手当or交通費支給
児童手当に加え
靴新調手当等もあります

評価制度:
評価の基準が完全実力主義
仕事での成果基準が数字になるので
それぞれの役割・責任に対してどれだけの数字を上げられたかで評価されます