回答者： 女性/ 商品企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 1万円 | 1万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 1万円 |
給与制度:
新しい会社なことと、経営者が若いため通り一遍の給与体制ではあるが賞与については基準が不明瞭。
実際利益が上がっても社長の考えひとつで至急の有無、額が変わる。
手当ては特別設定されていないが、給与、残業代は問題なく支払われる。
評価制度:
評価基準は非常に不明瞭。
ベンチャーや小さな会社にありがちだが社長の考えの変化が激しいのでそこにフレキシブルに対応できる能力とバイタリティがあれば評価される。
新しい会社なことと、経営者が若いため通り一遍の給与体制ではあるが賞与については基準が不明瞭。
実際利益が上がっても社長の考えひとつで至急の有無、額が変わる。
手当ては特別設定されていないが、給与、残業代は問題なく支払われる。
評価制度:
評価基準は非常に不明瞭。
ベンチャーや小さな会社にありがちだが社長の考えの変化が激しいのでそこにフレキシブルに対応できる能力とバイタリティがあれば評価される。