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株式会社1&Dホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月02日
オフィス環境:
自社ビルで、大阪メトロの西大橋からすぐなので、分かりやすい。
1階部分は、会社の年表等があり、成り立ちを見る事が出来るショールームの様になっている。オフィス自体も綺麗。
本社ビル内の各階に、給茶機が設置されている。
コーヒーの他、日本茶、ほうじ茶、水等選べる。
会議室の数が多いが、大会議室は少ないため会議人数が多い場合の会議の場合、大会議の予約時間を延長して使用出来ない事が多々あった。

株式会社1&Dホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
年間休日が115日と少ない印象。毎月土日祝日のどこか1日出勤日があるので、出勤したくない場合は有給を取らされる。年末年始は大晦日まで仕事だと言われて、出勤したくない人はみんな有給を使って休んでいました。

多様な働き方支援:
副業は認められてなかったと思います。リモートワークなどは無かったです。

株式会社1&Dホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
組織体制・コミュニケーション:
店舗によります
基本的に関西の人が多いです。
普段どんなに仲良くてもピーク時は口調が強くなります。それに耐えれるかどうかです。バイトのこといかに仲良くなれるかが鍵です。

ダイバーシティ・多様性:
男性社会です
特に関東は9割男性です。

株式会社1&Dホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月29日
成長・キャリア開発:
コミュニケーション能力はまちがいなく磨かれる。というよりコミュニケーションを磨かなくては仕事にならない。
アルバイトが多い店舗だと100人ほど在職しており、全ての従業員の名前は覚えるのはもちろんその人と上手いことやっていく必要がある。それだけ人数が多いと人間関係のトラブルも珍しくなく、学生が多い分色恋沙汰は日常茶飯事であり、そういったことについても配慮しなくてはならない。
コンプライアンスが厳しくなってきている昨今、言葉選びも重要なためまわりの『ノリ』に流されないことが重要。

株式会社1&Dホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
労働時間長すぎる。
覚悟して入った方がいいです。

株式会社1&Dホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
事業の強み:
食べ放題なのに店内でチルド肉をカット、質の高い肉、料理が売りの店です。
辞めてもお店自体は誇りに思います

株式会社1&Dホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ チーフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
実力主義。技術検定の成果、配属店舗での総合的な成果で計られる。入社1−2年は同期との差はほとんどないが、それ以降は顕著にあらわれる。

評価制度:
良くも悪くも評価については一貫している。
この会社に入社して社風に合っている人は昇進や昇格は早い。(年功序列まったくなし)
早ければ2年ほどで店長になる人もいる。
逆にそうではない人は昇進や昇格が遅い。
まんねんチーフや社員の人もいる。

ただ、店長職まで行くと頭打ち感はある。
事業規模が拡大しているので、昔よりかは幹部職の空きはあるかもしれないが店舗職の人間が幹部職(本社勤務)になるのは相応の実力とタイミングが必要である。