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株式会社ファーストナースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年05月01日
福利厚生:
退職金は出ないか、出る年数まで働く人がいないようです。金額も不明です。

オフィス環境:
普通のマンションの一室かアパートの一室を使用しています。家賃を抑えるためか新しく綺麗な事務所はありません。駐車場が近くになく、離れたところから歩く事務所もあります。

株式会社ファーストナースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
日曜日定休。オンコールなしです。年間118日休みあります。年末年始も12/31〜1/3休みです。希望は出せます。

多様な働き方支援:
副業は、禁止のようです。リモートワークはありませんが、会議、研修は、リモートです。

株式会社ファーストナースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月15日
企業カルチャー・社風:
社訓や目標に従って、社員一同が動くような組織です。

組織体制・コミュニケーション:
社長と直接ラインのやり取りがあるなど、大きい組織の割には話しやすさがあるかもしれません。

株式会社ファーストナースの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
女性の働きやすさ:
女性がとても多い職場です。
管理者も男性よりも女性が多い印象です。

株式会社ファーストナースの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 女性/ 相談員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:
研修はあります。
より専門的な内容に対しても
研修や勉強会が行われています。
学びたい方は大変良い研修になると思います。

働きがい:
利用者様より
感謝の言葉をいただいたり、
利用者様な様子が明らかに
良い方向に向かっていることが
感じ取れると働いていてとてもやりがいを感じ、励みになります。

株式会社ファーストナースの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 女性/ 相談員、事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接のときに言われていた内容と違う内容で雇用契約を結ぶことになった。
また、相談員さんと看護師さんの待遇面の違いが多く、例えば看護師さんは就業時間を少しずらしたり変更したりは出来るけど相談員さんは出来ない。
また、夏休みも看護師さんはあるけど相談員さんは無い。など

株式会社ファーストナースの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
事業の強み:
精神の訪問分野は、まだ少ない為、伸び代あり。

事業の弱み:
精神科に精通した、トップが少ない。研修制度などが、少なかった。

事業展望:
精神の訪問分野の企業は少ない為、拡大はすると思う。どんどんと、募集はかけている。だが、法律が変わったりしたら、どうなるんだろう。その時、スタッフを守ってくれる雰囲気はない。

株式会社ファーストナースの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月06日

回答者: 女性/ 相談員、事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
事務員さんにしては月給は高め。
看護師さんからすると少し安い感じがする。
昇給も賞与も期待しないほうが良いと在籍中の従業員が言っていた。

評価制度:
各ステーションで営業をし、利用者さんを増やしていくため、その営業実績をランキング形式で発表する会議がある。
看護師さんは80件?訪問看護を行えばインセンティブがある様子。