回答者： 男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与額は世間の平均レベルというところだが、就業時間が7時間15分なので、それを考えると8時間勤務の会社より働く時間が短いので、そこは有利とは思う。賞与は年2回で、1回に2～1か月分は出る感じだが、人事考課で差がでてくる。
評価制度：
以前は年功序列の傾向が強かったが、時代の流れもあり、成果が重要視されるようになった。年配の職員の中には不満に思っているものもいると思うが、若手が評価されやすくなったので、そこは喜んでいるのではないか。中途採用も成果を上げれば、ハンデなく評価される。
給与額は世間の平均レベルというところだが、就業時間が7時間15分なので、それを考えると8時間勤務の会社より働く時間が短いので、そこは有利とは思う。賞与は年2回で、1回に2～1か月分は出る感じだが、人事考課で差がでてくる。
評価制度：
以前は年功序列の傾向が強かったが、時代の流れもあり、成果が重要視されるようになった。年配の職員の中には不満に思っているものもいると思うが、若手が評価されやすくなったので、そこは喜んでいるのではないか。中途採用も成果を上げれば、ハンデなく評価される。
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回答者： 男性/ 本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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