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株式会社テラオカ関西の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
確定拠出年金制度、社員持株会、ベネフィットステーションやファーストコールといった福利厚生サービスを利用している。社員だけではなく家族含めての催しを開催、社員旅行(海外も)
通勤手当支給、昼食手当支給

オフィス環境:
事務所の環境は綺麗です。 本社ビルにはラウンジスペース(休憩室)あり

株式会社テラオカ関西の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイムと言っているが、業務上フレックスにするのは難しい。仕事量がかなり多く、フレックスで昼からの出勤にしても携帯は普通に鳴り、仕事がたまっていくので、結局その日の夜が遅くなる。
フレックスで出勤するように言われるが、現場はそれどころでない。
ただでさえ、仕事量が多いのにミーティングや報告業務が多くミーティングや報告業務が多くその都度資料を作成しないといけないので、時間をとられ仕事が進まず残業になる。

株式会社テラオカ関西の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあり、若手にもどんどん大きい仕事が入るため、成長はしやすい環境な反面
若手が辞める原因にもなっている。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は基本的に良い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は容認されているように感じる。

株式会社テラオカ関西の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
環境は整っております。
実際に産休や時短を利用しています社員がおります。

株式会社テラオカ関西の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:
常識レベル(マナー等)での研修実施、通信教育支援制度、入社3年目迄の社員には1泊2日でキャリアアップ研修の実施、その他販売方法に関する研修

働きがい:
自身の立場での役目を果たした時の達成感に働き甲斐を感じます。
又、新しい方法を考え実行して成功した時等です。

株式会社テラオカ関西の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が予想以上に多いこと

株式会社テラオカ関西の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:
景気に左右されにくく、親会社が常に新しい製品を開発し続けており先駆けてお客様へ提案できるところです。

事業の弱み:
特にありません。

事業展望:
明るい。

株式会社テラオカ関西の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
給与・賞与については平均よりやや高めと感じる。
係長クラス以上になると、給与面では一気に上がるのではないかと思う。

評価制度:
評価制度については、制度自体があいまいであるように感じる。
不満を持っている人が多いのか少ないのかはわからないが、
昇進、昇格の制度についてもう少し改善をすることで社員のやる気にもつながるのではないか。
また、昇進後の手当てについても見直しがいるように感じた。