回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与表は市に準じており、昇給は毎年１回となっています。
賞与（期末手当・勤勉手当）は年２回（６月・１２月）支給されます。
各種手当については、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当などがあります。
評価制度：
「能力評価」と「業績評価」から勤務成績の評価を公平かつ適正に実施することにより、職員の能力開発を促進し、任用及び処遇に反映することで組織の活性化につなげていくことを目的とする人事評価制度の実施をしています。評価に基づいて賞与（勤勉手当）金額が決定されます。
給与表は市に準じており、昇給は毎年１回となっています。
賞与（期末手当・勤勉手当）は年２回（６月・１２月）支給されます。
各種手当については、管理職手当、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当などがあります。
評価制度：
「能力評価」と「業績評価」から勤務成績の評価を公平かつ適正に実施することにより、職員の能力開発を促進し、任用及び処遇に反映することで組織の活性化につなげていくことを目的とする人事評価制度の実施をしています。評価に基づいて賞与（勤勉手当）金額が決定されます。