回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:
地域に貢献する等謳っていたような気がします。利益についてはそこまで気にしていないような事を入社前に話していたのは覚えていますが、実際は真逆で売上を常日頃気にされてました。会社を運営していく為に必要なのはわかりますがギャップが大きかったです。
地域に貢献する等謳っていたような気がします。利益についてはそこまで気にしていないような事を入社前に話していたのは覚えていますが、実際は真逆で売上を常日頃気にされてました。会社を運営していく為に必要なのはわかりますがギャップが大きかったです。
ウイズユー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
新規事業をやるといい人を集め上手くいかなかったら退職を促すようです。
新しく子会社を作ったようですが、すぐに退職させて人を入れ替えたようです。
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