回答者： 男性/ 人事、監査、広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス制度採用。最低3時間の出勤でフレックスが成立する。時間単位の有休制度もあるので、時間調整などはしやすい環境。
生産部門（工場・物流）はフレックスは対象外。時間有休・半日有休制度あり。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能で日数制限もない。フレックスと合わせて活用できるので時間管理に関しては、社員の自主性に委ねている思想。育児休業明けの時短勤務制度もあり、活用者も多い。子育て・家庭事情による時間調整はやりやすい環境・実態。副業は申請制で会社の承認を受けて実施できる。
コアタイムなしのフレックス制度採用。最低3時間の出勤でフレックスが成立する。時間単位の有休制度もあるので、時間調整などはしやすい環境。
生産部門（工場・物流）はフレックスは対象外。時間有休・半日有休制度あり。
多様な働き方支援:
リモートワーク可能で日数制限もない。フレックスと合わせて活用できるので時間管理に関しては、社員の自主性に委ねている思想。育児休業明けの時短勤務制度もあり、活用者も多い。子育て・家庭事情による時間調整はやりやすい環境・実態。副業は申請制で会社の承認を受けて実施できる。
株式会社MizkanHoldingsの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社MizkanHoldingsの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
近年改悪になっているが住宅手当は充実している。
特に東京ではかなり良い。
教育に関する福利厚生も比較的、充実しつつある。
福利厚生制度の改善点:
テレワーク支援や、子育て支援の充実。
勤務地選択制度。
資格補助金は限定にせず、業務に間接的にでも使えるものなら、すべて対象にしてほしい。
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