Item: 株式会社カルガモ保育室
Rating: 3.8
Author: 女性 / 保育士 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員

3.4

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株式会社カルガモ保育室の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社カルガモ保育室で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを16件掲載中。ライトハウスは、株式会社カルガモ保育室への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年10月16日

女性の働きやすさ:
ほとんどが女性の保育士なので働きやすさもあります。

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月20日

女性の働きやすさ:家庭持ち＆子育て世代には働きやすい環境で、基本土日休みです。遅

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東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル213

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:業種柄、女性の職員が多い職場なので、女性が働くことに周りの理... 続きを見る

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株式会社ウィズダムアカデミー

3.3

東京都豊島区目白2丁目20-5

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ チューター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が多い職場になります。また新卒からシニアまで様々な世代の... 続きを見る

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株式会社アンフィニ

3.0

茨城県つくばみらい市板橋1812-16

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:産休・育休などの福利厚生がしっかりしているところや、時短勤務... 続きを見る

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ピジョンハーツ株式会社

2.9

東京都中央区ピジョンビル　３Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

女性の働きやすさ:時短、固定勤務は、取れなくはないが、周りに気を使う。その為、... 続きを見る

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株式会社アイグランホールディングス

2.4

広島県広島市中区光南２－１－２０

医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性は働き易いと思います。保育園運営会社だけあって保育士さん... 続きを見る

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2.9

東京都中央区銀座７丁目１６－１２Ｇ７ビルディング

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の役職者もいましたので働きやすいのではないかと思います。... 続きを見る

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株式会社キンダーキッズ

3.6

大阪府大阪市北区ぷらら天満ビル　２Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性が活躍できる場であると思う。日本人上司は女性が多く、男性... 続きを見る

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会社名	株式会社カルガモ保育室
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL
所在地	東京都武蔵野市境５−１８−１０

※ 一部、四季報データ参照

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(3.3)	HITOWAキッズライフ株式会社口コミ(740件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 14 時間
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(2.9)	株式会社モード・プランニング・ジャパン口コミ(674件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:有給はしっかり取れる振休が選べるところもある夏休み休暇がしっ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社さくらさくみらい口コミ(581件) 平均年収（正社員） 320 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 正社員 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:ほとんど女性なので、女性の働きやすさはあると思う。理解がある... (続きを見る)

(3.1)	AIAI Child Care株式会社口コミ(548件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 保育運営部女性の働きやすさ:どの園を見ても風通しがよく、明るくて優しい先生たちが多いこと... (続きを見る)

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