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ニーケーフーズ株式会社の職種別口コミ(25件)

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ニーケーフーズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
福利厚生:
飲食店なので賄い等の食事は無料で食べれる。
通勤手当は出るほどの距離ではなかったので出ていない。退職金は無い。

ニーケーフーズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月24日
働き方の満足点・改善点:
自分の時間を作ることは人材育成だけで自由度が高い。時短勤務や連休、平日、土日祝の休みは取りやすい。
給与が低いため副業等認めて欲しい。
給与形態も見直しが必要かと思う。
ボーナスやインセンティブ等短期の導入では無く長期の導入に期待

ニーケーフーズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:
小さい会社なので社長や取締役とは密にコミニュケーションが取れる。
自分の意見はとても言いやすい環境

ニーケーフーズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
女性の働きやすさ:
女性社員が多く在籍しておりました。
経営者も女性の方でした。

ニーケーフーズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:
資格手当は無く研修も店舗での研修になる。
社会人としての研修とゆうよりかは会社での研修のイメージ

働きがい:
店舗を任されるのも早いし店長になれば自分の好きに店舗運営ができる。
店作りがうまければ勤務時間は0も可能

ニーケーフーズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
明るくアットホームなイメージでしたが、トライアンドエラーを繰り返し、お客様の意見を尊重し、すぐに行動し改善する姿勢等は素晴らしいと思いました。

ニーケーフーズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月02日

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年03月02日
事業の強み:
色々な多角化が望めると思います。
幅広いカテゴリの業種に取り組むことが可能であり、伸び代も多く感じます。
ただ既存事業の底上げ、ベースアップは必要不可欠です。
業績ではなく、品質、クオリティの部分をボトムアップする事で次に繋がる事業への促進になると思います。

事業の弱み:
圧倒的にクオリティです。品質です。
高いとは言えませんでした。
ただ短所は最大の長所と私は捉えているのですが、品質向上させた次にあるシーンはとてもいい景色がまっているはすだと思います。

事業展望:
多くのビジョンを持つトップの動向は気になります。
新規事業含め、期待はしてます。
しかしトップから現場までのラインが弱いので改善すべき点かと思います。

ニーケーフーズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月10日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
276万円 21万円 2万円 0万円
年収 276万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年に一回あるか無いか
賞与はある年もあれば無い年もある(過去一年だけ出た年がある。)
残業時間は固定残業代で45時間で2万円だが残業はほぼ無く店舗勤務だけなので店長の裁量に任されている。店長になれば自分でシフトを組めるため時間も休みも自由に調整できる。
給料は能力や勤続年収には関係無いが社長に直接言ったら上がるかもしれない。

評価制度:
過去一度だけジョブローテーションがあったが今はない。上の人が抜ければそのまま昇格できる。