回答者： 女性/ 採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新たに人事制度が導入され、経験・能力が反映されるようになったので、給与に対し納得感がある。
等級も毎年見直されるので、昇給も期待できる。
賞与も年2回、その他の手当も明確になったので、意欲につながるようになったと感じる。
評価制度：
人事評価制度により、等級が毎年見直される。年功序列はなく、自分の経験や能力が認められるため、中途でもきちんと今までの経験を評価してもらえるのはありがたい。その分ポジションも今までの経験を考慮したものになるので、即戦力を求められる。
新たに人事制度が導入され、経験・能力が反映されるようになったので、給与に対し納得感がある。
等級も毎年見直されるので、昇給も期待できる。
賞与も年2回、その他の手当も明確になったので、意欲につながるようになったと感じる。
評価制度：
人事評価制度により、等級が毎年見直される。年功序列はなく、自分の経験や能力が認められるため、中途でもきちんと今までの経験を評価してもらえるのはありがたい。その分ポジションも今までの経験を考慮したものになるので、即戦力を求められる。