回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年3回の賞与があり、人事支援制度により個人の頑張りを評価されています。役職に応じて給料が上がるシステムになっています。この3年の間に基本給が上がっており、同じ地域の中でも平均よりも上の水準だと思っています。
評価制度：
人事支援評価のシステムを取り入れており、上長との面談の中で自分の役職、資格のスタッフの目指すべき基準が明確になっており、達成度に合わせて評価されます。一定基準をクリアしていると、昇格、賞与、昇給できるようになっています。また、その面談の中で、いろいろな悩み、課題を打ち明けることもできます。
年3回の賞与があり、人事支援制度により個人の頑張りを評価されています。役職に応じて給料が上がるシステムになっています。この3年の間に基本給が上がっており、同じ地域の中でも平均よりも上の水準だと思っています。
評価制度：
人事支援評価のシステムを取り入れており、上長との面談の中で自分の役職、資格のスタッフの目指すべき基準が明確になっており、達成度に合わせて評価されます。一定基準をクリアしていると、昇格、賞与、昇給できるようになっています。また、その面談の中で、いろいろな悩み、課題を打ち明けることもできます。
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回答者： 女性/ 管理者兼児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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