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株式会社レジーナホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生制度の満足点:
売上目標を達成した月は美容手当といって5000円が手当として貰える。しかし売上目標も高い設定のため毎月ではない。

福利厚生制度の改善点:
今までは誕生日にギフト券が貰えたり、結婚や出産の際には手当などがありましたが今後なくなるようで会社にはがっかりです。

株式会社レジーナホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・仕事量:
平日は12時出社で21時に退勤。
土日祝は11時出社の20時退勤。
残業はほぼなし。
受付は来院対応や電話対応がメインです。カウンセラーは多い日で5.6件カウンセリングします。

休日休暇:
所属院のスタッフと相談すれば連休も取れる。ただ院によって違うと思う。

株式会社レジーナホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月31日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:
一位ではなく、一流を目指す。といっていた。

組織体制・コミュニケーション:
上の人たちは美容経験なくてもなっているので相談してもあまり役に立たない。
スタッフ同士は同世代が多く仲はいい方。

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社レジーナホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護師

1.6
口コミ投稿日:2022年05月16日
女性の働きやすさ:
独身の方は働きやすいと思います
お子さんがいたり、彼がいる方、家族と同居している方は周りと休みが合わないのでなかなか遊びに行くことができないと思います

株式会社レジーナホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
働きがいを感じるポイント:
働きがいは正直あまりないです。
強いて言えば患者様から感謝の言葉をいただいたときですが、受付の場合は患者様と関わる時間は少ないのであまりないです。

この仕事が向いていると思う人:
接客が好きな人。
美容が好きな人。
カウンセラーは営業が得意な人。

株式会社レジーナホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社理由:
他の脱毛クリニックに比べて給料が高めだったから。
インセンティブがあると書いていたから。

入社前に認識しておくべき事:
競争が激しい業界だから仕方ないのかもしれないが、常に数字(売り上げ)を気にしていないといけない。営業が苦手だときつい。

株式会社レジーナホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 看護師

1.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:
脱毛業界が増えてきているので、新規事業を取り入れたり、他のクリニックと違うところを作っていかないと、どんどん業績は落ちるように思います。

事業の弱み:
大手なので安心感はある。

株式会社レジーナホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月23日

回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カウンセラー

1.4
口コミ投稿日:2023年10月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 5万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
実力主義と言うが、ボーナスを渡さないようにどんどん制度が悪化していく。誰がボーナス貰えるんだというような内容で、結果退職者が止まらなかった。

評価制度:
実力主義。だが、そもそも結果が残しづらい制度やルールが多すぎて、頑張ったとしても評価に繋がりにくい。お客様の予約数や単価の高い地域などの配属ガチャもある。それによって賞与も代わってしまうので厳しいところがある。