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ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)

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ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
オフィス環境:
日本オフィスは横浜の元町にあり、横浜中華街や山下公園など観光地にも近く、非常に雰囲気が良いです。飲食店もオシャレなお店から、カジュアルな飲み屋まで多く揃っています。歓送迎会などはみんなで中華街に繰り出しています。

ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量に寄るところが大きく、自分でワークライフバランスをコントロールできる環境です。集中して働きたい時は22時までは自分の判断で残業もできますが、会社として長時間労働は推奨していないため、平常時はほとんど残業しない人が多いです。有給も取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
社会的/個人的な状況に応じてかなり柔軟性の高い働き方ができている。直近では週4のリモートワークが基本としていて、居住地や個人の状況によってはフルリモートも可。勤務の開始/終了も範囲の中で自由に決められるので、予定がある日などは積極的に早帰りしてプライベートを充実させられている。

ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウントマネジメント/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:
小さな会社なのでオーナーの意向が会社の意向となっていました。
テクノロジーへの投資を積極的に行っているので、新しいテクノロジーに触れる機会は多いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
各自が各自の仕事をこなすといった印象が強いのでこちらから積極的にコミュニケーションを図る必要がありますが、
社員の方はみなさん親切な方が多いので話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という意味ではいろいろなキャリアを持った方がいる会社なのでいろいろな考えを知ることが出来ると思いますが、
年齢で判断することが正しいか微妙ですが比較的若い層が多いので、組織力を高めるための経験値の高いリソースは多くないと思います。

ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月10日
働きがい:
個人の裁量が大きく、あらゆるプロジェクトに関して、自分で考える時間とアウトプットがそのまま仕事の価値に直結します。激しく変わっていく世の中に対応しながら、自分の軸を固めていきたい人、見定めていきたい人にとって、この会社の仕事の中で得られるものは、ゆくゆく強い自信に繋がると思います。

ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の強み:
アメリカ進出企業に対して統合的なマーケティングの支援ができるという点においては、他企業に真似ができない強みだと思う。日米の両方にオフィスがあり、ネイティブやバイリンガルの社員が多く在席していて、日本クライアントとも現地ターゲットとも密でタイムリーなコミュニケーションができている。また、小さい会社ながら有名ブランドの成功実績も多く、大手にも引けを取っていないと思う。

ワイズアンドパートナーズ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アカウントマネジメント/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
インセンティブ制度があることで、成果に対する評価がある

評価制度:
所属している人数はそんなに多くないので昇進昇格について貪欲な方にはあまりお勧めではないと思います。
昇進・昇格の頻度は年一回の評価で決まるはずです。