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DELTAHoldings株式会社の職種別口コミ(11件)

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DELTAHoldings株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
福利厚生:
住宅補助や通勤手当、引っ越し金などがあります。

オフィス環境:
全国に拠点があるため、一概に綺麗汚いとひとまとめにするのは難しいです。同じく、カフェスペースや、ランチ休憩の場所なども、拠点によって有無や綺麗さも異なります。

DELTAHoldings株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:
管理職者以外は有給休暇を自由に取れる環境だと思う。
管理職者は会議が多いため、日程を調節しなければならないこともある。
勤務時間はフレックス制度がないため、全員同じ時間に出社・退社となる。

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークなし。
規程が無い。
全日出社。

DELTAHoldings株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
事業部や部署によって異なってきます。どの会社もそうですが上司次第だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
事業部や部署によって異なります。どの会社もそうですが上司次第化と思います。

ダイバーシティ・多様性:
差別や偏見などは、あまり日本の企業で聞いたことはないので当たり前かもしれないですが、そういったことで、出世できないといったことはないです。

DELTAHoldings株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
女性の働きやすさ:
休暇は男女関係なく確実に取得可能です。女性も多く働いているので、男ばかりということは決してないです。

DELTAHoldings株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
成長・キャリア開発:
本人の意識次第と思います。

働きがい:
部署によって異なりますが、こちらも本人次第かと。目標を立てたり、自分のレベルアップにつながることをどれだけ能動的に見つけ、できるか課と思います。

DELTAHoldings株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 管理業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に会社としての方向性の変更があり、想定していなかったため追いつくことが難しかった。

DELTAHoldings株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
事業の強み:
人材サービス事業なので、今後の大きな発展などは望めないかと思いますが、大きくすぐに崩れることもないかと思います。

DELTAHoldings株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 回答なし/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 30万円 10万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はあります。(年によって異なる)各種手当などは、どの事業部、管理部に配属されるかで大きく異なってきます。

評価制度:
評価制度としては単純に営業では売上、事務・管理系の部署では、企画やシステムの考案・構築、仕事の速さ、コミュニケーションの円滑さなどが評価されます。