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エレクトロラックス・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロダクト・プロモータートレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 家電

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
福利厚生:
退職金は勤務年数に従って支払われます。通勤手当は上限はありますが、支払われます。寮や住宅補助はありません。

オフィス環境:
オフィスは駅直結で通勤は便利です。
建物は比較的新しく綺麗です。
会議室や展示ブース等もありお洒落な作りです。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロダクト・プロモータートレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 家電

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、フレックスタイムを採用しており、ある程度自由にスケジュールを組むことが出来ます。
休日は土日祝日が休みで、有給休暇も取得については取りやすい環境です。

多様な働き方支援:
リモートワークも取り入れており、
働く環境的にはとても良いと思います。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロダクト・プロモータートレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 家電

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
外資系企業なのである程度の自由度はありますが、チャレンジ等は制限が掛かるケースもあります。

組織体制・コミュニケーション:
コンパクトな組織なので、部署間のコミュニケーションは取りやすいと思います。上司にもよりますが、特にやりにくさはないです。

ダイバーシティ・多様性:
外資系企業なので、コンプライアンス系やワークスタイルについては、ホワイト企業です。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロダクト・プロモータートレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 家電

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい環境かと思います。
有給休暇も取得を推奨されております。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ キーアカウントマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 小物家電事業部・営業部/ キーアカウントマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
成長・キャリア開発:
海外出張や海外研修がある

働きがい:
外資系特有の文化に触れることができた

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月19日

回答者: 女性/ 企画系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おしゃれなインテリア家電をイメージしていましたが、家電ブランドでした。

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月31日

回答者: 男性/ キーアカウントマネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 小物家電事業部・営業部/ キーアカウントマネージャー

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:
世界では大きな企業なので、製品の開発は進んでいる

事業の弱み:
製品開発において国や地域ごとにカスタマイズすることが苦手と感じる

事業展望:
国や地域へのカスタマイズを進めないと、今後は厳しいと感じる

エレクトロラックス・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ プロダクト・プロモータートレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 家電

3.4
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 15万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制ですが、本社勤務であれば
残業代も出ますし、経費生産のシステムもしっかりしています
賞与については、会社業績と個人成績に紐付いて支払いされます。

評価制度:
評価制度については、クウォーター毎に上司との1on1があり、そこで目標に対しての進捗及び結果を擦り合わせすることが出来ます。特に年功序列ではありませんでした。