回答者： 男性/ 施工図作成/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
CAD及び建築の納まりなどの知識、技術によって昇給するランク制度が導入されています。
昇給時期は不定期ではありますが、常駐現場移動などのタイミングで行います。
各種王式手当て（社会保険、国民年金など）は完備しており、有給休暇や残業代の支払いなども
しっかりしています。
日報締め日は月末で、給料日は10日となっています。
評価制度：
年功序列はありません。
完全に実力による評価となります。
ただし、CAD作図の技術やスピード、建築納まりの知識や設計図面の理解度のほかに
現場監督や各種製作業者との打ち合わせ、現場での図面進行管理など評価基準は多岐に渡ります。
途中入社の場合、能力見極めのための試用期間が設けられますので、自分に出来ることをアピールして下さい。
CAD及び建築の納まりなどの知識、技術によって昇給するランク制度が導入されています。
昇給時期は不定期ではありますが、常駐現場移動などのタイミングで行います。
各種王式手当て（社会保険、国民年金など）は完備しており、有給休暇や残業代の支払いなども
しっかりしています。
日報締め日は月末で、給料日は10日となっています。
評価制度：
年功序列はありません。
完全に実力による評価となります。
ただし、CAD作図の技術やスピード、建築納まりの知識や設計図面の理解度のほかに
現場監督や各種製作業者との打ち合わせ、現場での図面進行管理など評価基準は多岐に渡ります。
途中入社の場合、能力見極めのための試用期間が設けられますので、自分に出来ることをアピールして下さい。