回答者： 男性/ 経営管理本部 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
明確な給与制度・評価制度はなく、基本的には年功序列だが細かい昇給・賞与の上げ幅については経営陣の采配によって決まる。近場で見ている現場の管理者・監督者の評価は加味されない。そのため初期設定給与は比較的高めに設定されている。昇給は年に1度4月に、賞与は年に１度12月の決算賞与でその年度の業績によって左右され、入社初年度の場合満額は支給されない。
明確な給与制度・評価制度はなく、基本的には年功序列だが細かい昇給・賞与の上げ幅については経営陣の采配によって決まる。近場で見ている現場の管理者・監督者の評価は加味されない。そのため初期設定給与は比較的高めに設定されている。昇給は年に1度4月に、賞与は年に１度12月の決算賞与でその年度の業績によって左右され、入社初年度の場合満額は支給されない。