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ガーダントヘルスジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 人事管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
大手並みにはいかないですが、福利厚生もしっかりしています。

オフィス環境:
立派なオフィスビルに入っていますので、オフィスは綺麗です。窓越しに東京タワーが見えます。フリードリンクや、午後4時以降ビルも楽しめます。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 非管理職

4.2
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
休暇は普通に取れる。特に嫌味を言う人もいない(場所やポジションによるのかもしれませんが)。

多様な働き方支援:
これまではリモートワーク主体だったが、オフィス出社を求められるようになった。結局、誰かしらもしくは顧客はリモートなので、出社してもウェブ会議多めなので逆に効率が悪い。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 人事管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会がありますが、

組織体制・コミュニケーション:
部門横断プロジェクトも毎年いくつがあり、部門間の交流は活発になっています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティも多様性も進んでいます。多国籍、多人種の社員も結構います。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月09日

回答者: 女性/ コマーシャル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:
英語ができる女性も多い。休暇は部署による。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 女性/ 人事管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
US本社と統合後、いろんな支援制度も利用できるようになりました。まだまだ日本語バージョンが少ないですが、今後大きいに期待しています。

働きがい:
個人的にはいろいろ学ばせて頂きました。感謝しています。多岐に渡って業務を担当していましたので、新しいチャレンジもいくつか経験ができて、働いたよかったと思います。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月23日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 非管理職

4.2
口コミ投稿日:2022年10月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上に社内の制度や仕組みは整っていなかった。大きい会社から移ってくると、それなりにギャップを感じると思う。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 非管理職

4.2
口コミ投稿日:2022年10月15日
事業の強み:
米国では同業他社よりも大きなシェアを持っているところ。

事業の弱み:
日本では、同業他社が先に市場を席巻しているところ。仮に製品力が優れていたとしても、先に相手に市場を取られている状況では巻き返すのは大変だと思う。

事業展望:
新製品を順次開発しており、それの日本への投入も予定しているので割と明るいと思う。

ガーダントヘルスジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 女性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
810万円 50万円 0万円 202万円
年収 810万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 202万円
モデル年収:
細かくジョブレベルが設定されているので、昇格によりジョブレベルが上がると、そのジョブレベルで定められた給与レンジ内で昇給がある。

入試年数に応じて昇給,昇格はせずあくまでも能力,パフォーマンス次第。

昇給・昇進スピード:
年数には関係なく、能力とパフォーマン次第で入社間もなくの昇格も可能。