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株式会社NTQジャパンの職種別口コミ(11件)

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株式会社NTQジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
福利厚生:
住宅手当と社員旅行があるくらい

オフィス環境:
本社はお茶飲み放題でかなりいい環境だが開発者は全員SES形なので基本的に本社にいない

株式会社NTQジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年11月11日
働き方の満足点・改善点:
基本的に9時から18時で残業ないとこがよいところ。
また、副業は会社に言わなくてもよいほど緩い。

圧倒的本社と客先の差があるがSESの給料の方が安いと感じる。
また、全社員の給料が1万~4万(上限家賃の70%)が住宅手当のため長期間出張(ほぼ転勤)するSESの家探しまでも口を出す。

株式会社NTQジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:
若い社長なので結構アットホーム感がある。だが日本ではベンチャー企業のため会社の方針が転々と変わりやすい。

組織体制・コミュニケーション:
会社専用のサイトで毎週報告を書く。シフト登録専用サイトもある。

株式会社NTQジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:
営業部に情勢が多いので比較的に働きやすいと思う

株式会社NTQジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:
開発経験があるなら問題ないが経験がないと私みたいに通訳者(何でも屋)になってこき使われるだけ。最初は開発者希望で入ったが教育するカリキュラムはなく自分で本買って自分で学ぶ形。一応ベトナムの親会社には教育カリキュラムあるが日本の給料ではなくベトナム給料(1600000vndくらい)になるので大学で奨学金などがあると外国で植えます。

働きがい:
開発経験者なら結構いい給料とキャリアアップになるが未経験だ給料以外あんまりない

株式会社NTQジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入る前は堅いイメージがあるが入った後はみんなかなり優しいので良い。

株式会社NTQジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
事業の強み:
海外のアウトソーシング会社、良くも悪くもアウトソーシング事業にかかる

事業の弱み:
基本的にSESかBrSEを売りにしてる会社だがBrSEはベトナムのチームと一緒にプロジェクトをこなす形だがベトナムのチームが結構やる気ない感が強い

株式会社NTQジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月11日

回答者: 男性/ 通訳者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第4開発部/ コミュニケーター

3.2
口コミ投稿日:2022年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 2万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:
賞与と同じ時期に目標を決めさせられる(予定では10月)。目標が資格習得などなら自分で管理できるが客とのコミュニケーションを増やして案件をとらせるような営業部みたいな目標がエンジニアさんに要求されることもある

人材育成制度:
無し。
資格取得支援制度はなく全部自己負担。
人材育成も自分で勝手にスキルアップしてくださいスタンス。