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株式会社インフキュリオンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
福利厚生:
大手企業に比べると弱いが一般的な制度はあるのでいたって普通
強いて言えばベネフィットステーションに加入しており、NETFLIXが無償で見放題です

オフィス環境:
オフィスは比較的モダンな印象
お洒落なカフェブースやミーティングスペース、個人ブースも完備されている

株式会社インフキュリオンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:
プロジェクトの状況次第でもあるが、フルフレックスかつリモート勤務がメインのため、
自身の裁量で調整することが可能

多様な働き方支援:
フルフレックス
ハイブリットリモートワーク(とはいえ基本フルリモートの人が多いです)
副業も可能

株式会社インフキュリオンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:
大企業出身者も多く比較的落ち着いた人が多い印象だが、
まだまだ発展途上中でベンチャーらしいマインドもある

組織体制・コミュニケーション:
基本的にリモートワークの人が多いのでオンラインでのコミュニケーションが主になる
対面イベントも実施しているが強制ではなく任意参加

ダイバーシティ・多様性:
社として推進していく意思を前に出しており、実際に海外在住者の新卒エンジニアを雇用を開始していたり、外国籍や女性の役員等などもいる

株式会社インフキュリオンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
女性の働きやすさ:
ダイバーシティを掲げており、性差による仕事の違いなどはないと思う
育休、産休からの復職者も多数
男性も積極的に取得している

株式会社インフキュリオンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
成長・キャリア開発:
書籍購入支援があり月1万円まで会社負担で買える

働きがい:
プロジェクトによっては自分が開発に関わったサービスが街で使われているのを見ることができる
決済という身近な行為の裏側を知ることができる

株式会社インフキュリオンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年09月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社プロダクト開発の印象を強く持っていたが、プロダクトの性質上、顧客側の都合に合わせて機能開発するシーンが多々ある。
そのため、SIer的な側面もあることを認識しておくべき。

株式会社インフキュリオンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
事業の強み:
金融やデジタル関連省庁との接点が多く、法制度の改正に伴う新たなマーケットが豊富。コンサルティング、端末決済、コード決済、スマホ決済、企業アプリへの金融機能の組み込みなど、今後当たり前となる社会インフラを他社に先駆けて事業化てきるところ。

株式会社インフキュリオンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月12日

回答者: 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
624万円 39万円 0万円 156万円
年収 624万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 156万円
給与制度:
年2回賞与支給あり(3ヶ月分)
役職手当

評価制度:
半期毎に評価、昇給あり
OKRに基づき評価面談を行い、マネージャーが決定する
仕組みが先行している感は否めない

一部、多面フィードバックも導入しているが評価には直接影響しない