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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ WEBセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 3万円 30万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
業界的にコロナの打撃が大きく、この期間の賞与・昇給はない。

評価制度:
昇進・昇格の頻度や判断基準はまったく不明。人事考課制度は年1度あるものの、評価者が対象者の勤務状況を知らないケースが多く、正当な評価がされているとはいい難い。社長周辺にいる一部の人間のみ昇進・昇格・親会社への転籍などとスピード感のある出世コースを歩んでいるが、他の一般社員は万年変化なし。主任は5000円の手当で残業代別途支給、係長は30,000円の手当で残業代がなくなる。残業であっという間に30,000円には到達するため、役職が上がると役割だけ増え年収が下がり、耐えられずに辞めていくという負の連鎖が続いているが、会社は何も問題ししていないようで何十年もこの仕組みは変わらないそう。社員は消耗品と思われているように感じる。

回答者: 女性/ web販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝日はシフト制で月に1.2回は出勤が必要。出勤したくない
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回答者: 女性/ web販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
事業の強み:リゾートホテルとしてのホテルの立地は良いところにある施設が多い。ただ
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回答者: 女性/ WEBセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも個人に任されている為ある程度自分の裁量で業務が
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回答者: 女性/ web販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は1ヶ月分程度。昇給は実績の評価に関係なく働き続ければ毎年の上がる
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回答者: 女性/ web販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
福利厚生:グループ会社の割引優待のみ。その他は特にない。オフィス環境:非常に狭い
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:グループホテル、ゴルフ場、レストランなどでの家族利用時の割引制度があり
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
勤務時間・休日休暇:基本は、土日祝が休みで、家族やプライベート旅行など行きやすい
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
事業の強み:グループホテルの営業を請け負っている事業です。コロナ禍ですが、全国の
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回答者: 女性/ WEBセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいなく、男尊女卑が根深い古い会社だと感じる。
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回答者: 女性/ WEBセールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:退職金は満3年経った社員に支給。提示された給料の内訳に住宅補助の項目が
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回答者: 女性/ web販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月10日
成長・キャリア開発:研修はなく、基本OJTだが、特にキャリアパスかあるわけではな
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:毎年2回の人事考課があり、対象期間の成果によって評価され、賞与昇給の基
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