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株式会社ロア・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 海外ビジネスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
福利厚生:
月に何回か昼食を会社負担で支給されることもある

オフィス環境:
オフィスに関しては多少狭い印象がある。
各従業員にデスクが振り分けられるので個人スペースはあるが
その他のスペースが少ない印象がある。

株式会社ロア・インターナショナルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 海外ビジネスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが基本的には休日出勤をする事がない。また、有休に関しても取得することが可能で申請を行えばおおむね休暇を取得すること可能です。

多様な働き方支援:
私は使ったことがないのですが、リモートワークに関しても、基本的には申請を行い在宅勤務を行うことが出来ます。

株式会社ロア・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ CSオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
自発的に動かないと挑戦する機会は少ないと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司との会話はかなり多く。食事会など月1あります。
バックアップ体制は厚く、些細な事でも快く回答いただけます。

ダイバーシティ・多様性:
国籍多様・韓国籍の方が多く、仕事のスピード感は目を張るものがあるともいます。

株式会社ロア・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ CSオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
女性の働きやすさ:
産休明けに戻ってくる方も多いので、かなり考慮された働き方になるかと思います。

株式会社ロア・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ CSオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:
資格取得や業務効率向上のため、補助金など用意されております。

株式会社ロア・インターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ CSオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
完全未経験の業種でしたが、バックアップも厚く、教育体制がしっかりしており、
短期間にて仕事の内容を把握し定着できるようになります。

株式会社ロア・インターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月22日

回答者: 男性/ CSオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月22日
事業の強み:
海外製品のトレンドをいち早く見つけ、国内販売に繋がるよう常に動いておりますので、
日本のトレンド製品になる発信源になるかと考えます。

事業の弱み:
競合他社と比較した際に、取扱い製品が多く、広告運用がかなり疎かになり、
良い製品も認知されずくすぶっているイメージです。

株式会社ロア・インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月17日

回答者: 男性/ 海外ビジネスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
今は分からないが月に何回か会社費用で昼食を食べる機会がある。
手当に関しては基本的なことが揃っている。 (交通費など)
残業をする際は申請を行い、基本的にはあまり残業を推奨していないので
働き方に関して環境がいい印象がある。

評価制度:
実力主義よりもチームで物事を進めていく傾向が強い。
製品導入に関しては部署など関係なく提案が行える。