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株式会社土佐屋のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社土佐屋の回答者別口コミ（3件）

  • 社員 / 倉庫 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年02月29日
  • 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7 最新の回答：2021年08月18日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年08月18日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社土佐屋の職種別口コミ（10件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（10件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社土佐屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月18日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月18日
オフィス環境：
オフィス環境は、ITを活用し、社内一元化による情報を基に業務を遂行できる環境を重視している。本社の立地は、吉祥寺の住宅街にあるため静かで落ち着いて業務に集中できる環境である。ただし小規模の会社であるためカフェ等の設備は無いが、隣が公園であるため気分転換・リフレッシュの場所は整っている。建物は本社機構のみであるため、一般住宅風の本社となっている。
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株式会社土佐屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 倉庫/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月29日
勤務時間・休日休暇:
基本は残業なし、土日祝日休みの姿勢だが、会社の都合で急な出勤になったりするので、先の都合がつかないことが何回もありました。職場の方はプライベート優先してという姿勢ですが人が少なかったり責任に応じて休みを取りづらい風潮がありました。

多様な働き方支援:
工場勤務なので始業から終業というかたちで働いていました。少人数なので早退などはし難い風潮です。

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株式会社土佐屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 倉庫/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月29日
女性の働きやすさ:
管理職でも作業をすることがあるので、力仕事ができないと厳しいです。また、管理職は突発的な対応を求められる場面がおおいので家庭を持ってる女性は厳しいです。パートなどの立場であればプライベート優先できるので休暇は取りやすいと思います。

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株式会社土佐屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月18日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2021年08月18日
働きがい：
当社は水産物卸売問屋として小魚(しらす、ちりめん)を取り扱っている会社です。私は、食品、流通の経験のない職種からの中途入社です。入社後先輩方からの指導を受けながら、新鮮なしらす、ちりめんをお客様にお届けし喜んで頂くために、様々な工夫、気付きの必要性を感じながら、更に良いものをお届けするために新しいチャレンジができる環境で取り組めることに働き甲斐を感じます。
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株式会社土佐屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 倉庫/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月29日
事業の強み:
近年、気候変動の影響で高品質のしらすの安定供給が難しくなってきているみたいです。海産物で自然で取れるものなので、既存事業に頼っている今の状態では将来的に危うい場面が訪れるる可能性があるあると考えられます。

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株式会社土佐屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年08月18日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年08月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
少数の社員を中心とした本社と、パート従業員さんによる生産作業を行う工場を持つスタイルの会社となっている。その中で社員が果たすべき役割は、非常に重要なウエイトを占めている。このため現状を見極め会社にメリットの出る処置、又従業員にとって喜びとなる気持ちの醸成を図る気付きが求められる。このようなニーズに対し能動的に動ける人材に対して昇進・昇格のチャンスは多く、経営トップのからの信頼を得ることができ、やりがいのある会社である。
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