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グローバルセンス株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(3件)

グローバルセンス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 研修 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月13日
  • 技術職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年12月25日
  • IT事業部 / プログラマ(PG・SE) 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年10月24日
  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年09月12日
回答者一覧を見る（4件）

グローバルセンス株式会社の職種別口コミ（20件）

IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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グローバルセンス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 回答なし/ プログラマ(PG・SE)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部

1.6
口コミ投稿日：2023年10月24日
福利厚生制度の満足点:
社員会後懇親会でご飯が振る舞われること。
事前申告制の「月一半休」が社員会日にも充てられること。

福利厚生制度の改善点:
懇親会、リモート参加者に所謂ポイントではなく、実費で食事費を支給いただきたいです。不公平のため。
イベント(ココ飲み等)、早急に外部からも参加できるように戻していただきたい。
(具体的には、コロナ禍前のようにXから募集できるようにいただきたい。)

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グローバルセンス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 回答なし/ プログラマ(PG・SE)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部

1.6
口コミ投稿日：2023年10月24日
休日休暇:
現場の調整を技術者個人で行う必要があるため、
一概には言えませんが所属単体で見るならば、
有給休暇は取りやすいです。
病気等による長期休職(無給)も、他社と比較して取得しやすいです。

会社独自の休暇としては「月一半休」という制度があります。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止です。(入社前説明、就業規則に記載あり。)
時短勤務に関しては、現場調整を実施の上、直属上長に話を通すと、
通ることが多いです。

リモートワークは、自社勤務(学習期間時)には「常時カメラON、離着席および休憩時報告」が必須となりますのでお気をつけ下さい。

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グローバルセンス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:
SESという職種上、チームという意識はなく、横の繋がりを作ろうと思えば作れるが、仕事上では特にない。といった印象

ダイバーシティ・多様性:
多様性は認めている社風。人種や国籍などの差別は感じない。

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グローバルセンス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年09月12日
女性の働きやすさ:
業界として、女性の人口は少ないが、配慮などもあり、働きにくいとは感じない。
女性社員が少ないという点で働きにくいと言われればそうなのだが。

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グローバルセンス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 回答なし/ プログラマ(PG・SE)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部

1.6
口コミ投稿日：2023年10月24日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権は殆どありません。
結局のところ、営業担当と客先営業の指示がほぼ全てであると言えます。

成長支援制度:
資格取得のための支援(資格手当、資格取得時にITSSレベルにより付与)があります。
ただ、基本的に自学自習で研修が皆無に等しいため、
合わない方には合わないかと思われます。

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グローバルセンス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 回答なし/ プログラマ(PG・SE)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ IT事業部

1.6
口コミ投稿日：2023年10月24日
入社理由:
ビジョン共感と求めるキャリアの方向性が合致(eスポーツ事業の取り扱い、前職経験)していたため。

入社前に認識しておくべき事:
入社前と入社後のギャップで
いい点は「なし」、改善点は「役員以外の社員の声を聞いてほしい、ストレスチェックを実施してほしい」点です。

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グローバルセンス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 研修/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 23万円 0万円 1万円
年収 300万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 1万円
給与制度:
給与テーブルがあり、給与テーブル次第で決定する。

一般的にSESにおいては単価連動型の給与形態と単価に連動しない給与の形態があるが、グローバルセンスの場合は単価に連動しない型です。

各ランクごとに給与が決められていますが、ランクをあげる要件は公開されておらず、不明です。
ランクを上げるために色々とアドバイスされますが、ランクをどれだけ上げるとどれだけお賃金が上がるかは公開されていません。

評価制度:
SES企業なので、常駐先でどれだけ評価されていようが、単価が上がらない事には手元に還元される給与も少ないと思うほうが良い。
ただし、単価をどれだけあげようが社内の給与テーブルに即した給与が支払われるため、
単価に連動した給与が欲しければ、別の会社に転職した方が良い。

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