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株式会社マイクロバブル・ジャパンのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社マイクロバブル・ジャパンの回答者別口コミ（2件）

  • marbb / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年07月13日
  • あ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年01月05日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社マイクロバブル・ジャパンの職種別口コミ（11件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社マイクロバブル・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月05日
福利厚生:
weworkの飲みもの、ビール、お菓子無料

オフィス環境:
wework  のため、ある程度は自由に場所を選べる

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株式会社マイクロバブル・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ marbb/ 一般

1.9
口コミ投稿日：2023年07月13日
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすく、残業も部署によってないのでとても消化しやすい。
女性は優遇される文化なので特に働きやすいと思う

多様な働き方支援:
リモートワークがほとんどで、時短なども状況を伝えれば融通がきく風土。
副業している社員もいたので、それも入社時に交渉することでより働きやすくなると思われる

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社マイクロバブル・ジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月05日
女性の働きやすさ:
働きやすい。急な休みも取りやすい

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株式会社マイクロバブル・ジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月05日
成長・キャリア開発:
特になし
人によって価値観が様々であることがよく理解できる会社。
キャリア開発でできることは多くないが、特に仕事かできてくると集中するので、マルチタスクの処理速度はかなり上がった印象。
あとは、方針が急に決まることも多いので、臨機応変な対応もできる。

働きがい:
特になし

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株式会社マイクロバブル・ジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月05日

回答者： 男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年01月05日
事業の強み:
美容業界では、一定の地位を向こう5年以内に獲得できるかもしれないか、強みとしては現状は特になし

事業の弱み:
競合と比較した際の改善点、柱となる事業が少ない

事業展望:
新規事業は増やしていく方針。
他の業界からも声がかかることもあるため、美容、ペットまたはその関連事業の範囲にとどまらず様々な展開を予定している。
ただ、マイクロバブルの切り口を変えることか難しく、他の事業をやってもスケールしない可能性が高い。
プロフェッショナルな方も少ないので、総じて厳しいとは思う。物はいいが、現状は
あったらいいよね。という製品で、必要不可欠な存在にはなり得ていない。

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株式会社マイクロバブル・ジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ marbb/ 一般

1.9
口コミ投稿日：2023年07月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 40万円 10万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与は突然として、経営陣の都合で3割以上カットされる人もいて働いて常に不安であった。
賞与を理由なく丸々カットされた人もいた

評価制度:
明確な評価制度がないのでなんであの人がという昇格とかが多く、不透明

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