回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与システムは、10等級から1等級までの等級制度で等級には、何が出来たら等級アップのシステムです。とにかく明確で入社後半年程度で高額アップします。現在 私は、二店舗の統括責任者兼店長で年収は、申し訳ないぐらいの500万円頂いています。会社には、これからも貢献できるようにチームワークを大事に頑張っていきます。
評価制度：
給与に直接関する昇給については、全て等級による手当が、あついです。入社後 半年程度で10万円ぐらい上がる場合もあります。全ての社員が、店長クラス何てありえます！まあメイン店長は、ハッキリしますが、全てのアルバイト、パート、社員とのコミュニケーションを大事にする人でしたら昇給も早いでしょう！オーナーは、技術よりも人間性を大事にされます。
この会社の給与システムは、10等級から1等級までの等級制度で等級には、何が出来たら等級アップのシステムです。とにかく明確で入社後半年程度で高額アップします。現在 私は、二店舗の統括責任者兼店長で年収は、申し訳ないぐらいの500万円頂いています。会社には、これからも貢献できるようにチームワークを大事に頑張っていきます。
評価制度：
給与に直接関する昇給については、全て等級による手当が、あついです。入社後 半年程度で10万円ぐらい上がる場合もあります。全ての社員が、店長クラス何てありえます！まあメイン店長は、ハッキリしますが、全てのアルバイト、パート、社員とのコミュニケーションを大事にする人でしたら昇給も早いでしょう！オーナーは、技術よりも人間性を大事にされます。