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株式会社原トラストのカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社原トラストの回答者別口コミ（2件）

  • アシスタントマネージャー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2022年05月14日
  • 店舗マネージャー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年12月08日
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株式会社原トラストの職種別口コミ（5件）

販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社原トラストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2022年05月14日
福利厚生:
基本的に全店舗のジムを利用することが出来るようになる。しかし利用不可の施設もあるためいちいち確認を取る必要がある。また他にはこれと言ってない。

オフィス環境:
オフィス環境としては執務スペースは綺麗に整っており働きやすい。ただカフェのようなスペースは全くないので息抜きをする際は外に出る必要があるのはかなり面倒ではある。

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株式会社原トラストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2022年05月14日
勤務時間・休日休暇:
この会社ではワークライフバランスを整えようとする風潮はあるが間に合っていないのが現状ではある。休暇は取れというものの取らせない雰囲気はまだまだ根付いている。ただし勤務時間は基本的に残業は少ないので定時に帰る事が出来る場合が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークには基本的に対応していない。副業に関しては割と寛大な方であると感じる。周りにも数人兼業を行っている従業員がいる

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株式会社原トラストの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2022年05月14日
女性の働きやすさ:
女性も男性も同様に管理職そして昇進しやすい環境が整っていると言えるだろう。また女性の管理職経験者も多く働いている。そして子育てしやすいような環境づくりが整っている。育休産休もしっかりと取得できる為、働きやすいのではないかと思う。

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株式会社原トラストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月08日
成長・キャリア開発：
社員として採用されると、基本的に店舗マネージャーとして勤務します。店舗運営のほとんどを任されるので、店舗の運営以外にも、接客対応、スタッフの指導・育成、資料の作成、運動指導、トレーニングマシンのメンテナンスなど幅広い経験を積むことが可能です。問題が発生した場合も、社長（オーナー）や他の店舗のマネージャーに質問や意見を聞くことが可能です。
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株式会社原トラストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 店舗マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
正社員の場合は店舗マネージャーとして勤務することになり、管理する店舗数が増えるとその分給与に反映されます。
年1回の昇給あり。賞与については業績に応じて変動しますが、コロナ禍以降は年に2ヶ月分が平均値。家賃補助は無いので、1人暮らしには少し厳しい面があるように思います。
交通費については、会社の規定があり、規定に応じて支給されます。

評価制度：
正社員においては、現状店舗マネージャー以上の職階はなく、それ以上の階級はありません。各店舗のマネージャーとして階級は並列です。
これまでの経験や実力に応じて任される店舗数が増えることがあり、給与もそれに応じて増えます。また、それとは別に過去1年の勤務状況に応じて年一回の昇給があります。昇給幅数千円～数万円の幅があり、業績や勤務状況により変動します。
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