回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：昇給のタイミングは定期的に一...続きを見る（全272文字）
給与制度：
昇給のタイミングは定期的に一律という訳ではなく、人によって全く違います。特に中途入社した人は早い人で1年以内に昇給したこともあります。これは、経理が役員と直接ミーティングを行うなど非常に近い環境で仕事ができるので、役員に直接評価していただけることが特徴的だと思います。
評価制度：
年功序列といったことはありません。入社年度や年齢が昇進や昇格に関わることはなく、実力主義な部分が強いと思います。ただし、仕事ができても他人の意見を聞かないような個人プレーで仕事をする人は評価されないです。チームワークで仕事ができる人が求められると思います。
昇給のタイミングは定期的に一律という訳ではなく、人によって全く違います。特に中途入社した人は早い人で1年以内に昇給したこともあります。これは、経理が役員と直接ミーティングを行うなど非常に近い環境で仕事ができるので、役員に直接評価していただけることが特徴的だと思います。
評価制度：
年功序列といったことはありません。入社年度や年齢が昇進や昇格に関わることはなく、実力主義な部分が強いと思います。ただし、仕事ができても他人の意見を聞かないような個人プレーで仕事をする人は評価されないです。チームワークで仕事ができる人が求められると思います。
日拓グループ・ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オーナー経営の企業なので、役員の指示に素早く対応する必要があります。役員の指示以外でも、スピード感を重視しているため、会議などで決定したことは即日実行されます。また、若手の社員でも改善提案をして実行に移すこと機会があるので、能動的に仕事ができると思います。
組織体制・コミュニケーション：
部署内はもちろんのこと、部署間のコミュニケーションも活発です。本社は1つの空間にすべての部署が配置されており、常に近い距離で仕事をしているため自部署だけでは解決できない問題もすぐに相談しやすい環境です。部署を超えて談笑していることが多く、仲がいいと思います。