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東京都豊島区南大塚2丁目25番15号
その他（その他）
3.4
口コミ2079件
求人
6
件
平均年収
382 万円残業時間(月間)
38 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
競争環境はとにかくあります。
営業成績も毎日更新されます。
好成績であればインセンティブもあるので、頑張り屋、ストレス耐性あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業ということもあり新しい業務にも積極的に参加させてくれる雰囲気がありました。
部署移動などもかなり柔軟に行わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出向という形での勤務になるため、老人ホームなどでは派遣さん扱いです。なので働きやすさは派遣先次第だと思います。私の出向先...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育休・産休の制度が全部署整っており女性陣たちも以前より女性が働きやすくなったので体制が整ってきたなと思います。
育休あけの復...
年収・給与 について
給与制度:
この会社では、実績を上げれば昇格のチャンスがあります。毎月、昇格の機会が提供されるため、常に自分の成果を評価される環境です。ただし...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
通信系の商品を主に扱っていて、レジのシステムやモバイル、Webと色々な事業を展開しています。わたしはその中でもレジシステム...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ChatGPT
あなた:
トラ
トライアルカンパニーでの勤務は、確かに一筋縄ではいかない部分もありますが、「やりがい」を感じら...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
年収・給与 について
給与制度:
一年に一度、自己評価の制度があり、上長との面談（中間面談と自己評価後の面談）を経て昇給する。
昇格へのチャレンジは一年に二度機会があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほとんどない方かと思います。
あとは、お店の形態や、取り扱いの店舗により残業時間が変わり、また、繁忙期によっても残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
丸亀製麺での仕事は常にお客様が入ってくるので忙しく、休む暇もないほどの忙しさでした。
業務内容をしっかり教えてもらうことが...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
丸亀製麺などの飲食業は、今後の展望を考える際に人口減少は大きな課題です。
人口の減少に伴い、需要の減少、人手不足による人件費の高騰...
年収・給与 について
給与制度：
完全実力制なので稼げる人は稼げるし、役職あがらなくても給与が40万近く出せてる人もいる。
17時あがりで土日休み頑張っても頑張らなく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気・明るい・スポーティーというブランディングがあります。過去にスポーツ経験者が多いので、熱い人が多く熱心に指導してく...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員は時給も安く交通費無しでした。長年働いていても時給アップは無かったです。ただ発信系のセンターだとインセンティブがつくので成...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
4年前になるが、契約社員は通勤手当はなかったが時給に含まれる形で付与されていた。住まいが近いと問題はないが遠方からの通勤であれば持...
年収・給与 について
給与制度:
交通費は上限3万円で貰えるが、給料はそこまで高くなく、基本的には東京都の最低賃金くらいだと思う。アルバイトやパートに昇給の機会はな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働く中で、成長の機会は多くありました。人手不足のため、一人ひとりが幅広い業務を担当することも可能です。特に意欲的な人や仕...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣の皆様へ、 コラムと執筆した本を毎週強制的に読むことについて、率直なご意見を述べさせていただきます。これらの活動に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人のために、とか、喜ばせたい精神が強い。
働く人も「こういう人と働きたい」とか「人」が良いから入社した、という人が多い。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア独自の資格を取得するとその分だけ手当が付く。資格を取得しないと受付できない業務もあるので必須、ということになるが...
年収・給与 について
給与制度:
携帯販売の代理店としての販売職がメインの柱となっており大手三大キャリアのショップ運営のスタッフである。店舗数はdocomoが一番多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
9:00-18:00(休憩1時間)と一般的ではある。
ただ大型の案件を抱えた場合など長く残業を行わないと仕事が...
年収・給与 について
給与制度:
求人には賞与2回(会社業績による)と言う記載であり、入社した人のほとんどが賞与が改めて思って入ったが、実際は会社全体の３割程度しか...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：工場や劇場の案内係業務が会社の発端となっており、今でも工場・文化施設（劇場、ホール、美術館、文化施設等）の案内業務が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
サントリーグループの一員として、創業者の「やってみなはれ」の精神が浸透している。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。住宅補助もないです。
通勤手当は5万円ほど出してくれますが、店舗の人が足りていないと急遽ヘルプになったりするので...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現在はどうかわかりませんが、働いていた時に感じた事を伝えますと、
役員とマネジャー、店長、平社員でどの立場が提案するかによって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して基本10時から19時までにはなってます。携帯ショップでお客様対応の仕事になるので、どうしても対応に入って...
年収・給与 について
給与制度:
年に４回(勤続賞与、事業部賞与２回、決算賞与)の賞与が３か月に１回くらいの感覚であって回数的には多いから金額的には多いと思うかもし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
名鉄の土木社員として勤務しました。
名鉄の土木社員としての働きがいは、地域社会と交通インフラの発展に直接貢献できる点にありと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
5勤2休5勤3休の月休10日制です。
ただし、月に2、3回程度休日出勤をするのは当たり前で、6連勤等も頻繁に発生さます。
勤...
年収・給与 について
給与制度:
正社員の他、徴収専門員や検針員、開栓のための待機要員等、複数のポジションの人間がいるが、たまたま同業他社の人と話す機会があってお互...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、自治体の職員の方と変わらない時間帯での勤務となり非常に働きやすいです。お休みもカレンダー通りで、土曜・日曜・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内には成長意欲が高い社員が多く、活気があります。若手社員が多いこともあり、新しいアイデアや意見を歓迎する雰囲気が特徴...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社の強みは、圧倒的な営業力、コンサル力、スピード感だと感じます。新規事業にも次々と挑戦している点が特徴です。
営業支援サービ...
年収・給与 について
給与制度:
フジワークの給与体系は、職種や勤務場所、経験に応じて異なりますが、一般的には製造業の平均水準に準じています。製造現場のオペレーター...
年収・給与 について
給与制度:
7~8年勤務した中で1度も昇給はありませんでした。
ないと思って入社したほうが良いです。
賞与は年2回ありますが、それぞれ基本給1か月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが残業はほとんどなく、休日出勤もないため退勤後の予定等がいれやすいです。
また年に1回、5日連続の休暇...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては良いと思います。(ただし、結婚されている方やお子さんがいる方に限る)
事務会社ということもあり、女...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織図としては中央集権的な部分もあり、改善点もあると感じるが、一般社員のグレードから社長までの距離感も適度に近く風通し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は他社の派遣会社で製造のリーダーとして働いていました。大手自動車メーカーで自動車の製造をしていました。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社独自に特許や発電所などを持っており、他社との差別化が出来る強みをもっております。また、営業する商材も省エネ大賞を受賞しており...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の隙間時間を活用できるので、うまくアポを入れられる方には向いてると思う。が、自分は相手を優先してしまってアポを入れて...
年収・給与 について
給与制度：
新入社員から2～3年程度は昇給や昇格に対してネガティブ。
賞与についても、2年目までは同期入社の社員と数千円程度しか変化が無い。
だが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される部署が都市地方各地にあり業種も多種あるため勤務時間は面接時などには誰もが把握困難ですが、どこに配属したいかやど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社上層部が偏った評価をする。
マネージャー以上に上がるとなると難易度は高いというか、上層部と密接に関わってるプロジェク...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職者が多かった記憶。
年齢関係なく頑張りや成績で部署異動も希望が通りやすい環境なので、男性だからとか女性だからとか...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
性別に関係なく活躍できる環境づくりに力を入れており、女性社員のキャリア形成やライフイベントとの両立を支援する制度が充実して...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は、職種や役職に応じた等級制が導入されており、個人の成果や評価に基づいて昇給や昇格が決定されます。
賞与（ボーナス）は年1回...
年収・給与 について
給与制度:
私はこの会社とはジャンル的に全然関係がない専門学校卒の学歴ですが、そのスペックでもらえる給与額としては十分ではないかと感じています...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗は出勤がシフト制で組まれているが希望を出せばで休みたいときには必ず休むことができる。またシフトがでた後で変更がしたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方に関しては、月火が基本的に休日となっており、土日祝は有給を使わないと休む事が出来なかったです。ゴールデンウィークや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
前職と比べ営業の会社にありがちな取りあえず売ってこい的な文化ではなく、人材育成に会社や上席社員が重きを置いていると感じ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧倒的に競合優位なサービスを持っている。サービスや製品の質が高いのはもちろんだが、ブランド力が非常に高い。ラクスのバックオフィス...
年収・給与 について
評価制度:
実績とコンピテンシーのがおおよそ半分ずつで評価がされる。
部署人もよるが、基本的にメンバークラスであれば、目標は自動的に設定されるケ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
【環境】
思っていたより、良い人が多かった。
皆ノリが良いのと、どうすれば営業が取れるようになるか一緒に考えてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフへの面倒見がよく、相談しやすい雰囲気があった。疑問点など上司や先輩、同僚、気兼ねなく相談できた。経営陣も営業出...