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株式会社カイゴメディアの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 7万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブの割合が多く、努力した分だけ評価される。

評価制度:
完全実力主義で、どの地域に割り当てられるかでほとんど成績が決まる。
数字を上げるには休日出勤、残業が必須。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与はなく固定残業手当を含む年棒制となります。年俸額の1/12を
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回答者: 男性/ キャリア支援事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制を取り入れている為賞与月等関係なく毎月の収入は安定している。営業
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回答者: 男性/ 人材紹介 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義の会社になります。売上を上げ、成果を上げることで早期で昇格する
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株式会社カイゴメディアの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年06月16日
福利厚生:福利厚生に関して順次導入予定ですが、ストックオプション制度は準備段階で
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同じ業界の企業の口コミ

3.7
東京都港区芝3丁目1-14芝公園阪神ビル7F
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価制度:人事評価制度は細かく俸給・テーブルが決まっており、評価に応じ... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 5F
サービス・その他サービス
2.6
東京都立川市錦町3丁目2-2TM・タワー 2F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ パート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:特にないけど、互助会的なので毎月400円取られます。評価制度... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区上原3丁目5-2mビル
サービス・その他サービス
3.6
東京都港区三田1丁目4-1
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:バイトにしては時給は高かったです3ヶ月に1回面談があり、相応... 続きを見る
4.4
東京都渋谷区神宮前6-12-20 J6 Frontビル6F
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回答者: 男性/ クリエイターマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給賞与手当などに関しては各々実力主義がメインになります。簡... 続きを見る
4.2
大阪府大阪市浪速区難波中三丁目6番3号T4BLDG OSAKA 7F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:頑張れば頑張った分だけ評価してもらえてるようには感じるが、出... 続きを見る
3.7
神奈川県神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1  横浜クリエーションスクエア9F
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
評価制度:役職と別に等級制度があります。例えば責任を負いたくないから役... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市福島区福島7丁目20-1 KM西梅田ビル8F
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3.1
東京都渋谷区桜丘町21-2池田ビル6階
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:定期昇給と資格手当があります。4年目以降は現場の評価や社内へ... 続きを見る

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