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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
事業の強み:
1点目は技術力である。
SalseForceの開発支援において、他社と比較し、非常に多く資格者が在籍している。
中でもSalseforce認定資格の最上位であるアプリケーションアーキテクトの資格者人数は日本全国で5位である。他の資格も同様、上位にランクインしている。
この技術力を活かし、多種多様な業種の顧客に対してご支援させて頂いた実績がある。

2点目は社員教育である。
常時実施している社員教育により、未経験者でもプロジェクトで問題なく仕事ができるよう、
実務的な知識・スキルを教育している。
このノウハウを活かし、企業向けに社員研修も実施している。

また、弊社の親会社は中国でもオフショア事業において多くの実績があり、
そのノウハウ、リソースを活用して、弊社としても顧客の中国進出支援、オフショア開発を支援している。

事業展望:
2年目と若い企業でありながら、年内には社員数が100名以上となる見込みであり、
早いスピードで成長を遂げている状況であり、今後も同様に成長し続ける見込み。

顧客開拓も順調に進んでおり、同業他社(中国系)の中で1番の規模・実績になることは間違いない。

現在、関東の顧客中心の仕事が多いが、今後は関西まで事業を拡大予定である。

回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、プロジェクトの規定に準じる。休日休暇とし
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
福利厚生:福利厚生としては、一例として以下がある。社会保険完備人材育成制度(初心
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年一回、入社月に実施される。判断基準については実績、顧客評価、会
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
成長・キャリア開発:自身のキャリアプランによって多種多様成長が可能である。例えば
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回答者: 男性/ 大阪支社長、顧客開拓担当、営業担当、人材募集担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待は、公平な評価と技術的な成長、会社の
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