回答者： 男性/ 医療/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
医療という業種上、大きく給料が上がることはないと思います。取得した資格がまず大きく、職種で始めの給料が決まるため、人事考課による昇給のチャンスは毎年あるにせよ、役職について手当が付くようになることが大きく毎月の手取りを増やす手段です。医師、看護師は夜勤、準夜勤、当直などあるため、基本給に加えて、日常的に手当をたくさんもらえる環境にあります。一方、事務職になると、プロジェクト進行があれば一定期間の集中した残業があるようですが、ルーチンワークでの残業は基本的にないと思います。人事考課は職種や等級ごとに評価項目が異なり、かなり多岐にわたって評価項目をするようです。本人による評価項目の記入をしたあとに、上司によるその評価項目の確認及び上司からの評価項目があり、それをさらに上層部が確認して、人事考課となるようです。さらに、それまでの職歴や持っている資格、免許があれば基本給に加えてプラスになるようです。賞与は基本的に毎年2回出ているようです。病院という特性もあってから、一般企業のように何ヶ月分も出るわけではないようですが、2〜3ヶ月分は出ているのではないかと思います。賞与の支給について、毎年事前に案内があり、割合などが連絡されるようです。
医療という業種上、大きく給料が上がることはないと思います。取得した資格がまず大きく、職種で始めの給料が決まるため、人事考課による昇給のチャンスは毎年あるにせよ、役職について手当が付くようになることが大きく毎月の手取りを増やす手段です。医師、看護師は夜勤、準夜勤、当直などあるため、基本給に加えて、日常的に手当をたくさんもらえる環境にあります。一方、事務職になると、プロジェクト進行があれば一定期間の集中した残業があるようですが、ルーチンワークでの残業は基本的にないと思います。人事考課は職種や等級ごとに評価項目が異なり、かなり多岐にわたって評価項目をするようです。本人による評価項目の記入をしたあとに、上司によるその評価項目の確認及び上司からの評価項目があり、それをさらに上層部が確認して、人事考課となるようです。さらに、それまでの職歴や持っている資格、免許があれば基本給に加えてプラスになるようです。賞与は基本的に毎年2回出ているようです。病院という特性もあってから、一般企業のように何ヶ月分も出るわけではないようですが、2〜3ヶ月分は出ているのではないかと思います。賞与の支給について、毎年事前に案内があり、割合などが連絡されるようです。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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