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株式会社伸友の職種別口コミ(13件)

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株式会社伸友の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
福利厚生制度の満足点:
中小企業であるにも関わらず、家賃補助があるところ。

福利厚生制度の改善点:
退職金が商工会主催の共済を運用しているところ。それならば企業型確定拠出年金にした方が運用面でもメリットが大きい気がする。また、社内クラブ活動費・社員旅行積立金を不参加の場合でも徴収されるのは改善してほしい。

株式会社伸友の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
休日休暇:
有給のとりやすさは良いと思う。むしろ有給取得は推奨されている。連休の前後に休みを入れても文句は言われない。

多様な働き方支援:
副業については許可されているかどうかは不明。時短勤務については、半休取得という形で可能と思う。

株式会社伸友の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2022年10月29日
企業カルチャー・社風:
社長が、素晴らしく、役員も面倒見が良い。社員同士も仲が良く、休んでも助けてもらえる、これ以上は望めない

組織体制・コミュニケーション:
非常に素晴らしい

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティも、理解され進められている、人権も守られ、宗教には踏み込まない。ワークライフバランスも素晴らしい。多様化を活かし、企業の競争力に寄与している。

株式会社伸友の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2022年10月29日
女性の働きやすさ:
働きやすい、休暇も色々とれるし申し分ない。子育てに関して、非常に強力的で、支援してくれる。

株式会社伸友の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
仕事の裁量権:
裁量権は受注金額による。一定金額以上になると上長決済が必要になるが割と高め。実際は、ほとんどの案件を自分の裁量で決められる。

成長支援制度:
必要な資格取得に対する費用補助は全額ある。また、各種研修会への参加も積極的に促され、その参加費・交通費も全額会社負担になる。

株式会社伸友の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
入社理由:
商品知識や現場知識を身につけスキルアップできると思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
<良い点>
普段の営業活動はかなり自由に行える。行き先や時間は事前に会社へ伝えて、会社を出てからの行動は誰からも監視されず自由に動ける。
<改善点>
各種申請用紙や会議資料・報告書など、紙媒体をメインにしているところが時代遅れ感がある。回覧も一人一人閲覧したらハンコを押して回していくというシステム。データ管理が弱い。雀の涙ほどの社内サーバしかなく、資料は全部印刷してファイル保存している。

株式会社伸友の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2022年10月29日
事業の強み:
強みは、色々な業種に食い込んでいるところです。

事業の弱み:
特にありません。

事業展望:
非常に期待できると思います。

株式会社伸友の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 男性/ 商社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
賞与:
毎年7月と12月にボーナスが支給される。会社の業績に応じて金額が決まる。中小企業なので、それぞれ出ても1か月分程度になる。

インセンティブ:
インセンティブの支給はなし。あるとしたら、毎年1回の決算賞与として支給される。ただし、これもボーナスと同じで会社の業績に応じて全社員に対して支給される(その中で、営業成績を考慮して多少金額の多寡は調整されているような気がする)。