回答者： 男性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リハビリテーション科/ 社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回3000円～です。賞与は年3回、7月、12月、3月にありますが、計40万程度です。
基本給は15万と低めですが、住宅手当、通勤手当、地域手当、職務手当など様々な手当がつき10万程プラスされます。
そのため月収は比較的良いのですが、基本給を参照するボーナスは月給より低いことがほとんどで、期末賞与は1桁万円なんてことも普通にあります。
年収にするとその他の病院系統と変わらずないのに業務量が多いという少し損なことになります。
評価制度:
昇進は基本的に無く、平社員のままです。役職は枠が決まっており、基本的にはその枠があかない限りは昇進はありません。
人事評価の制度も曖昧で、言ってしまえば表向きのやる気を見せていれば上からの評価は得られます。ただし昇給にはほとんど反映されないことが残念ですが。
どちらかと言うと年功序列に近い形でしょうか。
昇給は年1回3000円～です。賞与は年3回、7月、12月、3月にありますが、計40万程度です。
基本給は15万と低めですが、住宅手当、通勤手当、地域手当、職務手当など様々な手当がつき10万程プラスされます。
そのため月収は比較的良いのですが、基本給を参照するボーナスは月給より低いことがほとんどで、期末賞与は1桁万円なんてことも普通にあります。
年収にするとその他の病院系統と変わらずないのに業務量が多いという少し損なことになります。
評価制度:
昇進は基本的に無く、平社員のままです。役職は枠が決まっており、基本的にはその枠があかない限りは昇進はありません。
人事評価の制度も曖昧で、言ってしまえば表向きのやる気を見せていれば上からの評価は得られます。ただし昇給にはほとんど反映されないことが残念ですが。
どちらかと言うと年功序列に近い形でしょうか。